キャリアウィンクで落ちたなら事務転職するための残る３つの選択肢

未経験でも安定した事務職で働けると話題のキャリアウィンク。

でも残念ながらしっかり選考があるので、実際に落ちる人がいるんです。

しかも落ちた原因に気づかないと、

いつまでも憧れの事務職に転職できないかもしれません。

この記事では実際に無期雇用派遣の現場にいた筆者が、

• キャリアウィンクに落ちた理由あるある
• これから受ける人のための面接予想質問
• すでに落ちた人のための残された未経験から事務職になる３つの方法

についてお伝えしますね。

キャリアウィンクに落ちた10個の原因予想

キャリアウィンクは未経験からでも挑戦できる無期雇用派遣サービスですが、「落ちた」という声も少なくありません。

では、なぜ落ちるのか？ どんなポイントで選考に差がつくのか？
この記事では、元派遣営業の視点から「キャリアウィンクに落ちた人にありがちな10の理由」を予想形式で解説します。

SPI試験の点数が悪かった

キャリアウィンクの選考にはSPI試験があります。

SPI は無対策だと『時間配分が分からず最後まで問題を見れなかった』、『思い出せばわかる内容を忘れていた』などと悲惨な点数になることもあります。

SPI試験とは中高生レベルの問題を解く『言語・非言語』と、あなたの職種の適正やどんな人物かを測るための『性格検査』があります。職務適性や組織適性に対しては、多くの日本企業はGABやSPI、ストレングスファインダーなどが活用されています。

そのためキャリアウィンクの合格率を上げたいなら、必ず一度、本やアプリで練習問題を解くようにしましょう。

転職時期が先すぎた

キャリアウィンクのような無期雇用派遣の転職最適期間はおおよそ2週間～3か月です。

無期雇用派遣の特徴上、【派遣採用求人】のサイクルがあるため（即日～2か月程度）

転職時期が６か月以上先の方や、退職時期が不透明な方を採用をすることは稀でしょう。

（ただし4月一斉入社などや優秀な方は省く）

そのため『転職希望時期は？』の質問に『まだ辞めれるか分かりません』、『半年後などをイメージしています』

など退職時期が定まりにくい方は採用されずらいでしょう。

希望条件を伝えすぎた

無期雇用派遣は基本的に配属先を自分で選べません。

あまりにもあなたの条件が多すぎると、今後配属先が見つからず待機費用を支払うリスクが大きいんです。

そのため『残業は絶対０時間がいい！』『化粧品業界が良い！』など希望を伝えすぎると

落ちやすくなるでしょう。

考慮すべき家庭事情や、できれば希望する程度の条件だけ伝えるようにしておきましょう。

身なり・対応に不安を覚えた

キャリアウィンクの採用では『事務職で活躍するあなた』をイメージして採用します。

実際によくある質問として身だしなみなどにも言及しています。

このように事務職は『清潔感』、『コミュニケーション能力』は厳しくみられる職種と思ってください。

身なりチェックリスト

ただ過度に心配はしないでください。

営業職採用のような『じょうぜつに話せる人』『頭の回転が速い人』を求めているわけではありません。

あくまで事務職の『コミュニケーション力』は【人の話を目をみてうなずきながら聞く】、【素直に・謙虚に・正確に】を意識してみてくださいね。

前職の退職理由がマイナスだった

残念ながら『前職を辞めた理由はなんですか？』の質問に、マイナスの答えをする人は受かりません。

たとえ前職がパワハラや人間関係が原因であっても、必ず最後はプラスの表現と自責で言い換えてください。

前職の会社を悪く伝えてしまうと、

キャリアウィンク側は『この人にも原因があるかもしれない』『就業先でトラブルを生むかもしれない』

と不安に感じてしまうでしょう。

志望動機を適当にしていた

キャリアウィンクの選考では、派遣とはいえ“志望動機の内容”を用意しておく必要があります。

特に、以下のようなぼんやりとした理由だけだと落とされる可能性が高いです。

• 「事務職が体力的に楽そうだから」
• 「なんとなくリクルートが有名だから」

実際、事務職経験がない方でも受かっている一方で、「一般派遣や正社員ではなく、なぜ無期雇用なのか」が言語化できていないと、**“他の選考者と比較されて埋もれてしまう”**ことも。

年齢が超えていた（目安34歳以上）

求人では年齢制限を掲載することができないですが、

キャリアウィンクのような若手向け無期サービスはおおよそ20代〜30歳くらいまでが採用ゾーンです。

正直31歳〜33歳も、よほど経歴やコミュニケーションで採用したい人材でないと難易度は上がります。

無期雇用派遣の制度に合わないと判断した

『すぐに正社員転職をしてしまいそう』『成果主義なので、昇給制度をかなり気にしていた』など、

無期雇用派遣のサービスにマッチしないだろうと判断することがあります。

このように、あなたが優秀でも落とされることがあるんです。

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職歴数が多かった

20代前半であれば3社以上、20代後半であれば4社以上あると

どれだけ転職理由がしっかりしていても『この子にも原因があったのでは？』と怪しんでしまいます。

無期雇用派遣は待機期間も休業補償を支払わなければいけないので、

すぐに辞めてしまいそうな方はリスクと感じ、採用しない傾向にあります。

逆質問を用意していなかった

どの面接においても逆質問がないと、『本当に入社する気があるのかな？そもそも内容を理解できていないのかな？』と不安になります。

せめて２〜３個質問を用意するようにしましょう。

キャリアウィンクの求める人物像をおさらい

キャリアウィンクの募集要項は以下のようなポイントがあります。

年齢・学歴

 高卒以上も第二新卒も大丈夫です。年齢制限は記載はありませんが、

実際は30代前半までで採用をされているでしょう。（40代の無期雇用派遣は聞いたことありません。。。）

スキル

事務未経験は問題ありません。

具体的に未経験というと、

『キーボードは打てるけどエクセルは使ったことがない』、『学生時代にすこし触った程度』

などは問題ないでしょう。ブラインドタッチもできなくても大丈夫です。

しかし『PCのつけかたも分からない』『ローマ字も打てない』は

まずは自分で勉強してからのほうが選考は進みやすいでしょう。

人物像

• 前向きに学ぶ姿勢、誰かのサポートをすることが好きな方

『キャリアウィンク』では事務未経験者の採用も行っていますが、

その背景には、取引先企業さまが「スキルを身に付けたいから何でもやってみよう」という前向きな姿勢を

評価してくださっている、という点があります。

引用：働く女のワーク&ライフマガジン

※キャリアウィンク自体にまだ不安がある方は、口コミ記事や退職時の注意点、ミラエールとの比較記事も参考にしてみてください。

キャリアウィンクの選考ルート

キャリアウィンクの選考ルートは以下になります。

キャリアウィンクでは、応募から最短10日ほどお仕事がスタートできます。

特にWEB検査は適当にすると、簡単に落ちます。

必ずSPI検査を勉強したことがない方は、事前学習を済ませましょう。

キャリアウィンク面接想定質問集と回答例

キャリアウィンクの面接ではどのようなことが聞かれるか不安ですよね。

公式でもよくある質問として下記のように載っています。

ポイントはキャリアウィンクようの志望動機ではなく、今のあなたの焦点を置いているところ。

特にキャリアウィンクのような無期雇用派遣での面接は以下のような質問をすることが多いです。

ポイントは『結論→具体的な理由・エピソード』で答えること。

回答例

学生時代がんばったこと（例：飲食のアルバイト）

大学時代は、2年間カフェで接客のアルバイトをしていました。初めはミスが多く、クレーム対応も苦手でしたが、先輩のアドバイスを受けてメモを取り、復習する習慣をつけることで、自信を持って接客できるようになりました。
最終的には後輩の教育も任されるようになり、「あなたがいると安心する」と言っていただけたのが嬉しかったです。

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自分の強み・弱み（強み掘り下げ）

私の強みは、相手の立場に立って考える力です。アパレル販売時代、売上よりもお客様が本当に必要としているものを優先した接客を心がけていました。
「あなたが言ってくれたからこの服に決めました」と言われた経験が何度もあり、信頼関係を築くことにやりがいを感じていました。
一方で、弱みは慎重すぎるところです。完璧を目指すあまり時間がかかることもあるのですが、最近はタスクの優先順位を意識して取り組むようにしています。

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過去の仕事のトラブルをどう乗り越えた？

アパレルで在庫管理を任されていたとき、一度だけ納品数の確認ミスで棚卸しが合わなくなったことがありました。
原因を突き止めると、納品リストのチェック漏れだったので、以降はダブルチェックと報告ルールを自分なりに整え、同じミスが起きないよう工夫しました。
小さな作業でも一つひとつ丁寧に確認する大切さを感じ、今後の事務業務でもこの姿勢を活かしたいと考えています。

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なぜ事務職に転職しようと思ったの？

今まで接客中心の仕事をしてきましたが、今後は長く安定して働けるスキルを身につけたいと考え、事務職への転職を決めました。
また、人を支える仕事に魅力を感じており、営業さんやチームの方を支える「縁の下の力持ち」のような存在を目指しています。

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あなたの性格は？周りからどんな人と言われる？

自分では、穏やかで落ち着いているタイプだと思っています。
周囲からは「聞き上手」「話しやすい」と言われることが多く、アパレル時代も幅広いお客様に安心して接していただけたと感じています。

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無期雇用派遣で働きたいと思った理由は？

未経験でも研修やサポート体制がしっかりしていると聞き、安心してスキルアップできると思ったからです。
また、正社員と同じように安定した雇用形態で、長期的に働ける点にも魅力を感じています。1つの派遣先で経験を積みながら、自分の力で貢献していきたいです。

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事務職の中でもやりたい職種などはある？

まずは幅広い事務業務に携わってみたいと思っていますが、特にアシスタント業務やサポート系の仕事に興味があります。
人をサポートすることにやりがいを感じるタイプなので、細やかな気配りを活かしていきたいです。

キャリアウィンクに落ちた人の3つの選択肢

ほかの無期雇用派遣サービスでリベンジ

キャリアウィンクに落ちてしまっても落ち込まないでください。相性もありますし、タイミングもあります。

特にキャリアウィンクの給与の低さで入社後辞めてしまうケースがあるので、

できるだけ給与の高いサービスから受けるのも大事です。

サービス	マイナビキャリレーション	テンプスタッフ　funtable	キャリアウィンク
給与	東京：208,000～ 大阪：193,000～	東京：213,000～ 大阪：200,400～	東京200,000～ 大阪：192,000～
ボーナス	年2回	年2回	年2回
昇給	あり	あり	あり
特徴	・配属ミスマッチが少ない ・9割が駅近配属 ・SPI試験なし	・給与水準No.1 ・直接雇用前提 ・半日有給OK	・定着率98.7％ ・大手、リクルート系列に強い
タイトル	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る
選考に関する記事	選考記事	選考記事	評判記事

面接のない一般派遣を登録する

無期雇用派遣にこだわらず、まずは『すぐに事務職に就きたい！』といった方は有期派遣への登録をおすすめします。

一般派遣であれば履歴書も不要、面接やspi試験といったものもありません。

ジムノミカタで正社員の事務職を探す

未経験で事務職の正社員で探すのは不可能ではありません。

たしかに狭き門ですが、やはり面接練習や、自己分析と企業分析を

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キャリアウィンクの選考に関するよくあるYahoo!知恵袋の質問に回答！

キャリアウィンクの面接や選考については、ネット上でもたくさんの不安の声が見られます。
特に「SPIの内容が分からない」「その場で内定が出ないと落ちたの？」といった疑問は、Yahoo!知恵袋などでも頻繁に質問されています。
そこでここでは、実際にあった質問とその回答をもとに、よくある不安をまとめてみました。

キャリアウィンクのSPIってどんな問題が出題される？

出典：[Yahoo!知恵袋（実際の質問を読む）]

その場で内定を貰えなかったら落ちたんですか？

出典：[Yahoo!知恵袋（実際の質問を読む）]

無期雇用派遣の逆質問って何を聞けばいい？結局「配属先による」って言われそう。

出典：[Yahoo!知恵袋（実際の質問を読む）]

まとめ：特にSPIの準備不足はもったいない。落ちてもまだ事務職は諦めなくてOK

キャリアウィンクの面接では、経験やスキル以上に「この制度で安定して就業できるか」が重視されます。

もちろん該当するからといって絶対に落ちるわけではありませんが、一つでも思い当たる点がある方は、早めの対策が重要です。

また、他の無期雇用派遣制度も併願しておくことで選択肢が広がります。
特にマイナビキャリレーションは、まだ無期雇用派遣に応募するのもちょっぴり不安。。といった方にもおすすめ。