キャリアウィンクの面接に落ちた９つの原因はこれ！【選考想定質問あり】

未経験から事務職で働くことができる人気のサービス無期雇用派遣のキャリアウィンク。

しかし無期雇用派遣であってもしっかりと選考があります。

そしてもちろん選考に落ちた人たちもいます。

今回はキャリアウィンクに落ちたとされる原因の解説と、

それでも落ちてしまった人たちに向けての選択をご紹介したいと思います。

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キャリアウィンクに落ちた９つの原因予想

１：転職時期が先すぎた

キャリアウィンクの転職最適期間はおおよそ2週間～２か月です。

無期雇用派遣の特徴上、

【派遣採用求人】のサイクルがあるため（即日～2か月程度）

転職時期が3か月以上先の方や、退職時期が不透明な方を採用をすることは稀でしょう。（4月一斉入社などは省く）

そのため『転職希望時期は？』の質問に

『まだ現職に相談していません』、『半年後などをイメージしています』

など退職時期が定まりにくい方は採用されずらいでしょう。

２：SPI試験の点数が悪かった

キャリアウィンクの選考にはSPI試験があります。

SPI試験はWEB試験で、

中高レベルの問題を解く『言語・非言語』、あなたの職種の適正やどんな人物かを測るための『性格検査』があります。

無対策では『時間配分が分からず最後まで問題を見れなかった』、『思い出せばわかる内容を忘れていた』

などと後悔しますよ。

必ず一度、本で練習問題を解くようにしましょう。

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３：身なり・対応に不安を覚えた

キャリアウィンクの採用では『事務職で活躍するあなた』をイメージして採用します。

事務職は『清潔感』、『コミュニケーション能力』は厳しくみられる職種と思ってください。

身なりチェックリスト

事務職の『コミュニケーション力』は、

【人の話を目をみてうなずきながら聞く】、

【素直に・謙虚に・正確に】を意識してみてください。

営業職採用のような『じょうぜつに話せる人』『頭の回転が速い人』を求めているわけではありません。

４：前職の退職理由がマイナスだった

『前職を辞めた理由はなんですか？』

の質問にマイナスの答えをする人は受かりません。

たとえ前職がパワハラや、人間関係が原因であっても

必ずプラスの表現で言い換えてください。

前職の会社を悪く伝えてしまうと、

キャリアウィンク側は『この人にも原因があるかもしれない』『就業先でトラブルを生むかもしれない』

と不安に感じてしまうでしょう。

５：志望動機があいまいだった

キャリアウィンクの面接では

は聞かれるでしょう。

特に『事務職で働く理由』は整理しておいてください。

正直、大手無期雇用派遣サービスの内容に大きな差はありません。

そのためキャリアウィンクへの志望動機より、

『事務職への動機』があいまいであるほうがキケン。

決して『事務職は体力的にも楽だから』などといった回答はNGです。

６：年齢が超えていた（目安34歳以上）

求人では年齢制限を掲載することができないですが、

キャリアウィンクのような若手向け無期サービスはおおよそ20代〜30歳くらいまでが採用ゾーンです。

正直31歳〜33歳も、よほど経歴やコミュニケーションで採用したい人材でないと難易度は上がります。

７：無期雇用派遣の制度に合わないと判断した

いくらあなたが優秀でも落とされることがあるんです。

『すぐに正社員転職をしてしまいそう』

『成果主義なので、昇給制度をかなり気にしてい』など無期雇用派遣のサービスにマッチしないだろう、と判断することがあります。

８：職歴数が多かった

20代前半であれば3社以上、

20代後半であれば5社以上あると

どれだけ転職理由がしっかりしていても『この子にも原因があったのでは？』と怪しんでしまいます。

無期雇用派遣は待機期間も休業補償を支払わなければいけないので、

すぐに辞めてしまいそうな方はリスクと感じ採用しない傾向にあります。

９：逆質問を用意していなかった

どの面接においても逆質問がないと、

『本当に入社する気があるのかな？そもそも内容を理解できていないのかな？』

と不安になります。

２〜３個質問を用意するようにしましょう。

キャリアウィンクの求める人物像をおさらい

年齢・学歴

 高卒以上も第二新卒も大丈夫です。

年齢制限は記載はありませんが、

実際は30代前半までで採用をされているでしょう。

（40代のキャリアウィンク生は聞いたことありません。。。）

スキル

事務未経験は問題ありません。

具体的に未経験というと、

『キーボードは打てるけどエクセルは使ったことがない』、『学生時代にすこし触った程度』

などは問題ないでしょう。

ブラインドタッチもできなくても大丈夫です。

しかし『PCのつけかたも分からない』『ローマ字も打てない』は

まずは自分で勉強してからのほうが選考は進みやすいでしょう。

人物像

• 前向きに学ぶ姿勢、誰かのサポートをすることが好きな方

『キャリアウィンク』では事務未経験者の採用も行っていますが、

その背景には、取引先企業さまが「スキルを身に付けたいから何でもやってみよう」という前向きな姿勢を

評価してくださっている、という点があります。

引用：働く女のワーク&ライフマガジン

キャリアウィンクの選考ルート

キャリアウィンクの選考ルートは以下になります。

キャリアウィンクでは、応募から最短10日ほどお仕事がスタートできます。

特にWEB検査は適当にすると、簡単に落ちます。

必ずSPI検査を勉強したことがない方は、

事前学習を済ませましょう。

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キャリアウィンク面接想定質問集

どの面接でもまずは『結論→具体的な理由・エピソード』で答えましょう。

キャリアウィンクに落ちた人の3つの選択肢

ほかの無期雇用派遣サービスを併願する

サービス	マイナビキャリレーション	テンプスタッフ　funtable	キャリアウィンク
給与	東京：208,000～ 大阪：193,000～	東京：213,000～ 大阪：200,400～	東京200,000～ 大阪：192,000～
ボーナス	年2回	年2回	年2回
昇給	あり	あり	あり
特徴	・専任が一貫サポート ・副業◎ ・SPI試験なし	・唯一の7.5時間勤務 ・唯一の直接雇用前提 ・半日有給OK	・定着率98.7％ ・大手、リクルート系列に強い
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キャリアウィンクに落ちてしまっても落ち込まないでください。

相性もありますし、タイミングもあります。

無期雇用派遣は大手であればサービスに大きな差はないので、併願をおすすめします。

有期派遣を登録する

無期雇用派遣にこだわらず、まずは『すぐに事務職に就きたい！』

といった方は有期派遣への登録をおすすめします。

有期派遣で働くことのメリットは以下です。

転職エージェントで事務職を探す

未経験で事務職の正社員で探すのは不可能ではありません。

たしかに狭き門ですが、やはり面接練習や、自己分析と企業分析を

しっかり行えば、未経験でも内定をもらっている人はたくさんいます。

また転職エージェントも必ず複数登録してください。なぜなら独自で扱っている求人もあるから。

また、担当の相性もあります。

必ず選択肢が複数ある状態で選考を進めるようにしましょう。

まとめ

事務職未経験で無期雇用派遣で働けるキャリアウィンク。

人材最大手のリクルートなので、やはり選考も簡単ではありません。

しかし落ちてしまう原因をしっかり準備しておけば

あとは自信をもって受けてみてくださいね！

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