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キャリアウィンクを辞めたい。退職方法と気をつけたい5つの注意点とは

キャリアウィンク 辞めたい

こんな人におすすめ記事

  • キャリアウィンクに応募したいけど辞めたい口コミが気になる
  • キャリアウィンクを辞めたいけど悩んでいる
  • キャリアウィンクをできるだけ円満に辞めたい

キャリアウィンクは無期雇用派遣で、初めての退職方法でどうしたらいいか悩んでいませんか

どうやって伝えたらいい?』『辞めさせてくれないことはあるの?』『退職代行は使うべき?

など退職時は不安要素が多いものです。

そんなあなたに向けて

  • 【キャリアウィンクを円満に辞める方法】
  • 【キャリアウィンクを辞めて次どうするべきか】

をまとめましたのでぜひ参考にしてください。

先にこの記事の結論☞

  • キャリアウィンクを辞めたい口コミは、【就業先を選べない】【給与が低い】【正社員で探したい】が多い
  • キャリアウィンクを辞めるために退職代行は使わなくてOK
  • 事務職は続けたい!そんなあなたがとるべき選択は、

  ①他社の無期派遣有期派遣に登録転職エージェントに登録

もし【キャリアウィンク 辞めたい】の検索ワードで

キャリアウィンクに応募するか悩んでいるのであれば

先にこちらの記事も読んでみてくださいね。

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キャリアウィンクを辞めたい人の口コミまとめ

キャリアウィンク 辞めたい

①就業先を選べなかった

派遣社員とは違って自分で会社を選択したりはできません。例えば仕事が自分に合わなくて更新したくないと思っても、リクルートの社員扱いなのでほぼ認められないでしょう。

なので自由な働き方をしたいなら派遣社員、給料の安定を求めるならキャリアウィンクのような無期雇用派遣をオススメします。

派遣会社チェキ!

キャリアウィンクでは配属先企業が選べません

そのため【自分のイメージしていた企業とは違った】いうことはありえます。

『仕事についていけない』、『仕事場に馴染めない』、『想像以上に通勤が遠い』

など入社3か月以内で離脱しやすいケースが多いです。

②給与が低い

交通費が出る、ボーナスが出る、なんて良いことを言いますが、
はっきり言って通常の派遣のほうが給与は高いです。

派遣会社チェキ!

オカネが優先順位として上にしていきたいなら勧めません。
派遣社員のほうが稼げると思いますよ。

派遣会社チェキ!

キャリアウィンクの一番高い東京都での給与は月給200,000~となっています。

ボーナスが約10万円×2回との口コミがあり、想定年収は約260万~

キャリアウィンクの条件を見てみる>>

ただし、キャリアウィンクの働き方は残業が少ないことが売りでもあります。

そのため残業代に期待できないため、実質300万円が届かないと思ったほうが良いでしょう。

東京での一人暮らしで最低限300万円は欲しいところ。あまり贅沢な暮らしはできないかもしれませんね。

参考:東京で一人暮らし!家賃相場はどれくらい?年収はいくらあれば安心?

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③正社員で探したい

未経験でも正社員を目指せることに期待して入りましたが、全く希望は見えず。あまりにも給料が低いので副業をやりたいと申請したら、個人事業主にならないとダメとか言われ本当にここで働いていることに後悔しました。
若いならきちんと正社員で採用してくれる会社にトライしたほうがいいと思うし、無期雇用派遣になるとしても私は他の会社をお勧めします。

派遣会社チェキ!

キャリアウィンクでは就業先での直接雇用は約束されていません

また、大手企業での配属先が多いため【そもそも社員化のルートがない】企業も多いでしょう。

大手企業で事務職の経験を積めることは大きなメリットですが、

その先のキャリアで正社員希望であれば、経験を積んで転職することも視野に入れましょう。

④営業・カウンセラー担当と合わない

派遣先で悩みがあっても基本的に営業担当は「あなたは社員なんだから」「我慢して続けて頑張って」というだけ

キャリアウィンクの営業担当に関する悪い口コミも複数ありました。

良い口コミもありますが、

最低限の連絡・定期的なフォローがないのはサービスとして成り立ちません。

相談しやすい関係性を築くのも営業担当の仕事ですので

もしあなたの担当がそのような方であればすぐに対応を求めましょう。

キャリアウィンクを辞める方法

キャリアウィンク 辞めたい

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①営業担当に伝える

まずは営業担当かカウンセラーに相談しましょう。

間違っても先に就業先に伝えてはいけません。順番は先にキャリアウィンクから伝えてください。

就業先に先に伝えてしまうと、

『なぜキャリアウィンクから報告がないのだ!』と無駄なトラブルが起きます。

円満に辞めるためにもキャリアウィンク側に先に伝えましょう。

②本部に電話・メールで伝える

営業担当やカウンセラーとの関係に悩み辞めたいケースの場合。

どうしても直接相談したくない場合は

本部へ電話・メール連絡をしましょう

就業先(派遣先企業もしくは当社アウトソーシングプロジェクト)における業務内容、就業環境等に関するご相談、当社との雇用契約等に関するご相談

  • 「Job Card」「雇用契約書」記載の当社担当または担当部・支社にご連絡ください。
キャリアウィンク公式HP

③退職代行はおすすめしない

キャリアウィンクの退職時に退職代行はおすすめしません

派遣での退職はそこまで難しくありませんし、

よく心配される給与が支払われないなどのトラブルもほとんどありません。

特にキャリアウィンクのような大手は退職時対応には慣れています

そのため無理に退職代行を使う必要がありません。(退職代行はあなたにもお金もかかりますし)

キャリアウィンクを円満に退職するための5つの注意点

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①悩んでいる段階で相談する

就業中の不安や相談は遠慮せず日ごろから相談をするように心がけてください。

『こんなこと言っちゃダメかな?』、『こんな悩みをいうと怒られるかな?』などと億劫になる必要はありません。

むしろ先延ばしにしてしまうと、業務の引継ぎなどで

希望の退職日や有休消化などうまく活用できなくなります。

②辞めたい理由を明確にする

辞める時は必ず聞かれる理由。

ずばりキャリアウィンクや就業先で解決できる問題なのか否かを確認したいのです。

そのため『なんとなく合わない』や『事務職に漠然と向いていない気がする・・』

などあいまいな状態ではキャリアウィンク側も辞める決断にもっていけませんので

辞めたい理由は明確にしましょう。

③辞めたい理由が給与なら一度交渉する

『一年経つのになかなか給与が上がらない』、『企業の正社員以上に任されているのにわりに合わない』

など給与が不満で辞めたい場合は、一度交渉してみましょう。

その際、何も事前情報がないとNGになりやすいので

【入社当初の業務内容から今の任されている業務】

【担当している業務のレベル】

を文字に起こし交渉するとキャリアウィンク側も企業に交渉しやすくなります。

④バックレは絶対NG(追いかけられます)

バックレはあなたにとっても良いことはありません。

キャリアウィンクも退職の意思の確認と手続きが完了するまで、放置することはないでしょう。

また無断欠勤は万が一の事故や事件の可能性も捨てきれないので

安否確認の保護者への連絡、自宅訪問、捜索願まで手配するケースもあります。

ずっとあなたもストレスにさらされることになるので速やかに退職の意思を伝えましょう。

⑤就業先で内緒で雇用される、はバレます

たまにあるのが、雇用主に内緒で派遣先で直接雇用になろうとするケース

すごくトラブルになります。そして大体バレます。

もし派遣先からそのような話を持ち掛けられた場合は

ご自身にもストレスがかかりますのでしっかりミラエール側に相談しましょう。

キャリアウィンクを辞めたい人が次に取るべき行動とは

①別の無期雇用派遣を応募する

無期雇用派遣としての働き方があっていたのであれば、他社にうつることも可能です。

また無期雇用派遣にもそれぞれのサービスに特徴があるので自分にあった会社の選考を受けましょう。

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②一般派遣で探す

一般派遣には事務職の仕事はたくさんあります。

もし『事務職は楽しかった。でも無期雇用派遣は合わなかった』のであれば、一般派遣でも登録してみてください。

自分の希望の働き方を選べるのは一般派遣の大きなメリット。

おすすめ派遣会社大手はこちら

③転職エージェントで正社員を探す

『次は正社員で探したい』のであれば、転職エージェントに登録しましょう。

独自で転職活動をするのには限界があります

転職エージェントを利用すれば、

  • 転職のプロがサポートしてくれる
  • 非公開求人なども紹介あり

無料でサポートを受けれます

また複数利用するのがおすすめ。各社のサポートや求人を十分に活用しましょう。

おすすめ転職エージェント

人材大手パーソルキャリアが運営しているから安心◎

10万件位以上の求人数を誇り、転職サポートの口コミも高評価

『転職活動が初めてで何をすればいいか分からない』『私にはどんな仕事ができそうなの?』

といった方でも安心して相談いただけます。

  • この記事を書いた人

moko

元大手人材派遣会社で200人以上の未経験の事務職デビュー成功/400名以上の派遣スタッフの就業フォローを経験してきました。 本ブログはそんな事務未経験から事務経験者まで 事務の派遣会社選び、事務からほかの職種への転職までの情報を発信していきます。

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