ファンタブルの最終選考に落ちた人の特徴とspiが難しいとの実態を無期雇用の営業が解説

無期雇用派遣で事務未経験から直接雇用を目指せる人気のサービス、テンプスタッフのファンタブル。

実際に他のサービスと比較しても給与も高く福利厚生やサポートも手厚いので、筆者もオススメしています。

でも残念ながら最終選考で落ちる人もいるんですよね。

今回は【ファンタブルを応募するか迷っているあなた】に向けて、元大手派遣会社で無期雇用派遣の現場にいた筆者が解説します！

この記事を読めばファンタブルの最終選考に落とされる人の特徴を知ることで、受かる可能性が高くなりますよ。

ファンタブルの最終選考に落ちた人の５つの特徴

現在（2025/3月時点）のファンタブルの選考は下記のようになっています。

最終選考は面接とSPI試験となっています。（ちなみに以前はこの後の研修がありそこが最終選考でしたので内定まで早くなりましたね）

志望動機が良くなかった

『ファンタブルを志望した理由は？』『事務職を希望する理由は？』この質問へのは必ず準備しておいてください。

しかし適当な回答をしてしまうと落ちてしまいます。

志望動機がで落とされる理由は、「自分本位」であり、「応募先への理解や貢献意識」が欠けているからです。

一方で、応募先の特徴や自分の目標との関連性をしっかり説明できれば、グッと良い印象を与えることができますよ。

身なり・対応に不安を覚えた

ファンタブルの面接はWEBですが、WEBだからと言って身なりを適当にしていませんか？

特にWEB面接では画面を通して見える部分が限られているため、見える範囲での印象が大きく影響するんですよ。

例えばWEB面接の際は以下の４つの点をチェックしてみてください。

1. 服装の乱れ
   • WEB面接であってもスーツが無難です。私服であっても綺麗めの白いシャツにしておきましょう。
2. 髪
   • 寝癖などついていませんか。
3. 背景が汚い
   • 基本は背景はぼかす様にしましょう。ZOOMでの背景のぼかし方はこちら
   • 背景に洗濯物が干してあったり、ゴミが散らかっていたりすると、準備不足や真剣さの欠如と判断されてしまいますよ。
4. コミュニケーションの取り方
   • カメラをしっかり見て話せましたか？声の大きさは適切でしたか？
   • 目線が合わなかったり、声が小さすぎたりすると、コミュニケーション能力が低いと判断されます。

このようにWEB面接では、見える範囲が限られているからこそ、身なりや対応により注意を払う必要があります。

前職の退職理由に不安を感じた

前職の退職理由は必ず聞かれると思っておいてください。

理由の真実はさておき、伝え方によっては相手に不安を感じさせる人は落ちやすいですよ。

例えば、以下のような退職理由は不安を感じさせる可能性があります。

1. 「人間関係が合わなかったから」
   • コミュニケーション能力に不安があると思われるかもしれません。
   • 代わりに「より自分の能力を活かせる環境を求めて」と言い換えると良い。
2. 「仕事が忙しすぎたから」
   • ストレス耐性が低いと判断される可能性があります。
   • 実際に残業時間が50時間以上で〜など具体例を使うか、「キャリアアップのために新しい挑戦を求めて」という表現の方が前向きに聞こえます。
3. 「給料が安かったから」
   • お金だけを重視していると思われるかもしれません。
   • ファンタブルのような無期雇用派遣は決して高い給与ではありませんので、違う理由を伝えるのがベター。

前職の退職理由は、あなたの仕事に対する姿勢を示す大切な情報です。

ネガティブな理由ではなく、前向きで建設的な理由を伝えることが、ファンタブルの選考を通過するポイントになります。

SPI試験の点数が悪すぎた

ファンタブルの選考ではSPI試験を受験する必要があります。点数が悪すぎると落ちてしまうことがあるでしょう。

SPI試験は高得点を目指す必要はないですが、全く勉強をしないまま点数が悪すぎると

『地頭レベルが低い＝派遣先企業で物覚えが悪い』と判断されてしまいますのである程度は予習しておくべきです。

また時間制限があるので配分をミスってしまうと、『簡単な問題も解けなかった！』となってしまうので、

ある程度の予習は大事です。今ではSPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。

サービス	マイナビキャリレーション	テンプスタッフ　funtable
給与	東京：208,000～ 大阪：193,000～	東京：213,000～ 大阪：200,400～
ボーナス	年2回	年2回
特徴	・未経験者が78% ・SPI試験なし ・就業マッチ度が高い ・サポートが手厚い	・給与水準が一番高い ・直接雇用前提 ・半日有給OK
タイトル	詳細を見る	詳細を見る

SPI試験とは中高生レベルの問題を解く『言語・非言語』と、あなたの職種の適正やどんな人物かを測るための『性格検査』があります。職務適性や組織適性に対しては、多くの日本企業はGABやSPI、ストレングスファインダーなどが活用されています。

希望条件が狭すぎた

確かにどの企業で働くことになるか不安ですよね。

しかし多くの希望条件を出しすぎると落ちてしまうでしょう。

なぜならファンタブルのような無期雇用派遣では、あくまで自社が抱えている求人の会社へ配属になります。

そのためあなたの希望条件が多すぎると、いつまでたっても配属先が決まらず待機になってしまいますよね。

無期雇用派遣は待機＝補償が発生するのでメリットかもしれませんがファンタブルにとってはリスクになります。

そのため希望を伝えるなら

①一般事務希望　②残業15時間以内、など２つ程度の項目に抑えておくことが良いでしょう。

ファンタブルに受かるための対策（想定質問あり）

書類選考（無料添削サービスあり）

ファンタブルの書類選考に受かるためには、制度や条件をしっかり理解し、それに合った内容を応募書類に反映させることが大切です。

ファンタブルは無期雇用派遣という特別な働き方なので、応募者がその制度を理解して条件に合っているかチェックしているでしょう。

例えば以下の点に注意してください。

1. 志望動機
   • 「事務職は楽そうだから」と書いてしまうと、仕事への意欲や理解が不足していると思われちゃいます。
   • 書類には、「これまでバックヤードでのサポート業務が好きだったので今後は事務職として貢献したい」など、前向きで具体的な目標を書くと良い。
2. ファンタブルの特徴を理解していない
   • 「短期間だけ働きたい」などと書いてしまうと、ファンタブルの「長期雇用」という条件と合わないと判断されやすい。
   • ファンタブルは長期的に働ける人を求めているので、「安定した環境で長く働きたい」とアピールすることが大切。
3. スキルや経験
   • 「特に経験はありません」となどと書くと、自分の強みが伝わらない。
   • 事務が未経験でも、「レジ締めの金額チェックだけはこだわっていて褒められてきた。もっと実践的な事務スキルを身につけたい」など、自分の意欲やポテンシャルを具体的に伝えると良い。
4. 誤字脱字をチェックする
   • 書類にはミスがないように注意してください。特に事務職では正確性を求められるのでミスが多いのは論外です。
5. 証明写真はできるだけプロに
   • 顔写真の印象すごく大事です。決して適当にスマホで撮ったような雑な写真は使用しないでください。

面接（WEB）＆適性検査（SPI）

ファンタブルの面接はWEB面接です。おそらく下記のような質問がくるでしょう。（ネット上での口コミもあり）

なおSPIは高得点を狙う必要はありませんが、一度は予習をしておいてください。

時間配分をミスると解けるはずの問題も０点になってしまいますよ。

SPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。

サービス	マイナビキャリレーション	テンプスタッフ　funtable
給与	東京：208,000～ 大阪：193,000～	東京：213,000～ 大阪：200,400～
ボーナス	年2回	年2回
特徴	・未経験者が78% ・SPI試験なし ・就業マッチ度が高い ・サポートが手厚い	・給与水準が一番高い ・直接雇用前提 ・半日有給OK
タイトル	詳細を見る	詳細を見る

ファンタブルに関するよくある質問

社員登用までは、どのくらいかかりますか

おおよそ２〜3年ほどとされています。数ヶ月で直接雇用にはなれないことに注意してください。

もしあなたに事務スキルが既にあり、数ヶ月で社員登用を目指したいなら紹介予定派遣をおすすめしますよ。

テンプスタッフは紹介予定派遣の求人の多さでも有名です。

経験社数は1～2社（約3年）ほどで社員登用を目指せるよう、研修やサポートを実施します。社員登用になるまでの期間は、業務の習熟度や就業先の状況により、前後する場合があります。

ファンタブル公式より

給与は配属先によって変わるの？

就業先ごとには変わりません。しかし地域によっては変わります。

また社会保険や福利厚生などもテンプスタッフの就業規定になります。

なおファンタブルの給与テーブルは以下です。

どれくらいの期間で就業先が決まるの？

入社前研修後から平均２週間です。

いつでも配属先候補の職場見学などに行けるようにスケジュールに余裕を持たせておきましょう。

急に就業先が変わることはあるの？

就業先の都合などで変わることがあります。

しかしテンプスタッフとの雇用は続くので次の就業先スタートまで休業補償があるので安心です。

そもそも無期雇用派遣で良いのか不安になってきた

無期雇用派遣の制度を理解していないまま応募するのは正直危険です。

こちらの記事にも詳しく書いていますが、しっかりとメリット・デメリットを知らないと

思わぬ短期離職につながります。

ファンタブルは高倍率！最終選考で落ちる人もいる。対策と他社も併用しておこう

無期雇用派遣の中でも給与も高く直接雇用が前提なので、人気のファンタブル。

そのため最終選考で落ちることもあり、そして高倍率です。

改めて今回の記事をまとめますね。

でもファンタブルが落ちてしまってもあきらめないでください。

無期雇用派遣にも相性とタイミングがありますので複数併願して頑張って内定をGETしましょう！

おすすめ無期雇用派遣はこちらにまとめていますので、２〜3社併願して受けてくださいね。

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