こんな人におすすめ記事
- 正社員で働くのが大変になってきた。主婦で働くには派遣はどうなのか気になる
- 主婦で派遣はやめたほうがいいのか理由が知りたい
- 派遣かパート、どっちが自分に向いてるか知りたい
- 年代別で主婦にあった派遣会社を知りたい
主婦って自分だけでなく旦那や子供などの都合も考えなければいけないので、
働き方選びが大変ですよね。
たしかに派遣は正社員に比べデメリットもあります。
しかし派遣は主婦の方の働き方にぴったりなお仕事もあるんですよ。
元大手人材派遣会社の筆者が、今回はそんな悩める主婦の働き方選びに向けて
主婦が派遣で働く実態と派遣会社選びを解説しますね！
先にこの記事のポイント！
- 雇用の安定さや、やりがい・キャリア重視の主婦には派遣は向かない
- 時間の制約や働く場所などを最優先するなら派遣はおすすめ
- 派遣とパートではメリットデメリットが違う
- この記事で年代別で主婦におすすめの派遣会社が見つかる♪
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主婦が派遣社員やめたほうがいい５つの理由（デメリット）
主婦が派遣社員やめたほうがいい５つの理由（デメリット）
- 雇用が不安定
- 仕事へのやりがいを感じにくい
- 会社の休みは給与が発生しない
- 仕事が安定して見つかりづらい
- キャリアのプラスになりにくい
①雇用が不安定
派遣社員は原則同じ組織で最大３年までです。（※無期雇用派遣は例外）
また契約更新は３か月がサイクルがベースであり、１か月前ぎりぎりに契約終了を言い渡されることもあります。
そのため急な企業都合で契約終了になることもあるので、正社員に比べ雇用が不安定になります。
②仕事へのやりがいを感じにくい
派遣スタッフさんに任される業務は正社員業務の補佐や、定型業務、一時的な繁忙対応といったものです。
そのため『責任のある仕事を任されたい』『仕事の評価がすぐに給与に反映されてほしい』といった方は
派遣という働き方には向かないでしょう。
③会社の休みは給与が発生しない
会社の創立記念日やお盆休みなどは給与が発生しません。
そのため無給もしくは有給を消化することになります。
④仕事が安定して見つかりづらい
契約が終了するたびに新たに仕事を見つけなければいけません。
短期の派遣は入社しやすいですが、また転職活動をすることになります。
⑤キャリアのプラスになりにくい
派遣社員ではマネジメントや、責任のある仕事を一任されることがほとんどないので、
転職の際に経験として優遇されにくいです。
主婦は派遣はやめたほうがいいのか？働く７つのメリットとは
主婦が派遣で働く７つのメリット
- パート・アルバイトよりも時給が高い
- 派遣会社の福利厚生を受けれる
- 時間の融通が利きやすい
- 旦那の転勤に合わせやすい
- 無駄な残業・飲み会がない
- 新しいことにチャレンジしやすい
- 有給や産育休がとれる
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①パート・アルバイトよりも時給が高い
派遣であれば、パートアルバイトよりも時給は高めに設定されています。
下記の調査のように約２００円～３００円近く派遣のほうが高いのは驚きですよね。
| 雇用形態（オフィスワーク） | 関東 | 関西 |
| 派遣 | １，６６２円 | １，４０８円 |
| パート・アルバイト | １，２６９円 | １，２１０円 |
②派遣会社の福利厚生を受けれる
社会保険や雇用保険などの当たり前の福利厚生が、
会社によっては雑だったりして恩恵を受けれないことがあります。
たとえば小さい店舗の店のアルバイトやパートなどでは制度がなかったり、分かっていても言い出せなかったりしませんか？
派遣であれば派遣会社がきちんと管理し、福利厚生を利用できない際は仲介に入ってくれるため安心ですよ。
③時間の融通が利きやすい
派遣であれば、子供の送り迎えや、旦那より早く帰宅して家事をしなければいけない主婦さんなどの家庭状況に合わせて仕事選びができます。
また正社員に比べ残業強制ができないため時間の融通が利きやすい働き方ですよ。
④旦那の転勤に合わせやすい
旦那の転勤辞令って突然ですよね。
派遣であれば１か月～３か月更新がベースなので、急な転勤にも対応しやすいです。
また大手派遣会社であれば全国に支店があるので、
有給などの権利も引継ぎながら新しい場所でお仕事紹介も受けれるのがメリットです◎
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⑤無駄な残業・飲み会がない
正社員であれば
- 無駄な飲み会に参加しなければいけない
- 忘年会は参加必須
- みなし残業など
給与にならない業務って多いですよね。
でも派遣であれば１分単位で時給がつき、業務外の誘いは断りにくい＆派遣会社が守ってくれるので楽ですよ。
⑥新しいことにチャレンジしやすい
『気になっていた事務にチャレンジしてみたい』
『まずは数か月働いてみたい』
など自分に合うか働きながら試せるのがメリットです。
正社員であれば望む職種に異動できるとは限りませんよね。
大手派遣会社であれば幅広い職種を取り扱っていますので、気になる職種にチャレンジすることができますよ。
⑦有給や産育休がとれる
有給や産休・育休制度は労働者の権利です。
大手派遣であれば適切に管理し対応してもらえます。
一方家族経営の小さな店舗や、管理が雑な会社でパートで入ってしまうと、
- 有給を使わせてもらえない！
- 産休の制度がない！
などのトラブルが発生しやすくなります。
主婦が働くなら派遣かパートどっちがいい？違いを解説
| 派遣 | パート | |
| 雇用主 | 派遣会社 | 就業先 |
| 給与 | 高め | 低い |
| 契約期間 | 最大３年まで | 制限なし |
| 勤務時間 | フルタイムメイン | 時短メイン |
| 福利厚生 | 派遣会社 | 就業先 |
| 転職活動 | 派遣会社が紹介・履歴書提出１回 | 自身で探す・毎度履歴書提出 |
雇用主が違う
派遣では雇用主、パート・アルバイトでは就業先（勤め先）が雇用主になります。
そのため給与支払いなども雇用主からになりますね。
給与が違う
派遣であれば、パート・アルバイトよりも時給は高めに設定されています。
下記の調査のように約２００円～３００円近く派遣のほうが高いのは驚きですよね。
| 雇用形態（オフィスワーク） | 関東 | 関西 |
| 派遣 | １，６６２円 | １，４０８円 |
| パート・アルバイト | １，２６９円 | １，２１０円 |
契約期間が違う
派遣では同一組織では上限３年までしか働けません。（※無期派遣は例外）
そのため３年を迎える際は
- 新たな就業先を探す
- 企業の直接雇用をお願いする
- 派遣会社の無期雇用派遣に転換する（転換時には条件あり）
を選ばなければいけません。
募集勤務時間が違う
派遣ではフルタイムがメイン（おおよそ７時間～８時間勤務）、
パートでは時短（４時間～６時間など）や扶養内（週３勤務など）といった募集がメインになります。
福利厚生が違う
派遣では福利厚生が派遣会社のものが適用されます。
大手派遣会社であれば、
- 産休育休制度
- 結婚・出産祝い金
- 無料定期健康診断
- メンタルサポート
- ベビーシッター割引
- 飲食店・ジムなどの施設・宿泊券などが割引されるクラブオフ
などを活用することができます。
パートであれば勤め先の福利厚生となるので、もし家族経営の小さな会社や店舗などであれば、
福利厚生はほとんどありませんよね。
転職活動のスタイルが違う
派遣であれば派遣会社からどんどんあなたにあったお仕事紹介をずっと無料で受けれます。
また履歴書・職務経歴書などはWEBで入力しずっと使い回せますし、面談の際には派遣会社が定型フォームで用意してくれます。
パート・アルバイトの場合は自身でネットや近隣を探し周り、面接を受けるたびに履歴書を作って提出しなければいけません。
主婦で派遣の方が向いている人とは
主婦で派遣に向いてる人は以下のような特徴があります。
- 家庭の事情で時間制約がある（子供の送り迎え、旦那より早く帰宅する必要がある）
- 旦那が転勤族
- 責任の重い仕事につきたくない
- プライベートを充実させたい
派遣はあなたの生活スタイルや仕事への希望条件によって働き方を選べるため
自分だけでなくご家族などの条件が絡んでくる主婦にとっては向いてる人が多いですよ。
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主婦が派遣で働くおすすめの派遣会社【年代別】
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関連記事：マイナビキャリレーションの面接内容を解説！面接の服装でこれはダメ！
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関連記事：テンプスタッフのファンタブルは高倍率？面接に落ちた志望動機はこれ！
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まとめ：主婦が派遣社員やめたほうがいい？条件次第で派遣はおすすめ
この記事のまとめ！
- 雇用の安定さや、やりがい・キャリア重視の主婦には派遣は向かない
- 時間の制約や働く場所などを最優先するなら派遣はおすすめ
- 派遣とパートではメリットデメリットが違う
女性の働き方は環境やライフステージによって大きく変化していきますよね。
そんなときに派遣といった働き方は主婦のあたなの味方にもなります。
しかし今のあなたの仕事選びの優先事項と派遣のメリットデメリットを理解しておかないと、ずっとモンモンとしながら働くことになります。
また年代別によっておすすめの派遣会社も変わってきますので
ぜひ派遣会社選びの参考にしてくださいね。
