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派遣はやめたほうがいいのか?40代派遣がやばいと言われる本当の理由【PR】

\こんな方におすすめ記事/

  • 40代から初めての派遣が心配。今後長く派遣で働くには?
  • 40代派遣がやばいと言われる理由を知りたい
  • 40代になって急に派遣の仕事の紹介が減った。なぜか知りたい

40代と20代では派遣社員として求められることも求人紹介の質も変わってきます

その変化を感じて焦ったり、違和感を感じたりしていませんか?

また本当に40代でこのまま派遣社員でいいのか悩んでいませんか

正直にいいます。

40代では経験よりも

『周りとうまくやってくれそう』

『固定概念がなく常に学ぼうとしてくれてる』

このスタンスがあるか否かで大きく求人数の紹介量が変わってきます。

そして派遣には3年ルールがあります。20代と違い直接雇用の可能性は低くなっていきます。

この記事を読めば『40代で派遣社員として働いていく上での覚悟と選択』ができるようになりますよ。

筆者
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40代が派遣はやめたほうがいい・やばい?といわれる7つの理由

  • 40代になると未経験OKの求人は厳しい
  • 不人気な仕事紹介が多くなる
  • 派遣先の教育者より年上だと敬遠されやすい
  • 派遣ルールの3年後の社員登用の確率は低い
  • 正社員型派遣には受からない
  • 新しいことをどんどん覚えなければいけない
  • 45歳以上であることは派遣先にバレる

①40代になると未経験OKの求人は厳しい

とくに40代で事務未経験求人は正直ほとんどありません。

そのため新しい職種にチャレンジしたければ、

自分で学習できる・新しいことを吸収できるスキルをアピールする必要があります。

とくにタイピングスピードや、エクセルは自学で勉強ができますので

なかなか事務職の書類選考が通らないと困っているならぜひ自学で習得しておきましょう。

筆者
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②不人気な仕事紹介が多くなる

直接雇用の可能性がある求人や、残業少な目ではたらきやすい◎といった求人若年層でスキルが方でやはり埋まりやすいです。

そして40代以降の方は

・子育てが落ち着いて残業が可能な方、

・派遣社員としてずっと続けていける方

など派遣先から求められる働き方が変わってきます。

③派遣先の教育者より年上だと敬遠されやすい

あまり求人票には掲載されませんが、

実は【教育者が30代なので、それ以下で】なんて要望は隠れてあるんです。

『年上だと教えにくい』

『前職でのプライドがありそう』などと、

せっかくのキャリアを年齢でいかしきれないジレンマが生まれやすいゾーンに入っていきます。

筆者
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④派遣ルールの3年後の社員登用の確率は低い

直接雇用の可能性があります!』といった求人に飛びついていませんか

その会社での採用ルールに年齢制限があれば、いくら就業先評価が良くても叶わないといった悲しい現実もあります。

そのようなことにならないためにも、

エントリー時に直接雇用時の年齢制限を派遣会社に確認してもらうべきです。

⑤正社員型派遣には受からない

大手派遣会社には事務未経験OKで、初めから無期雇用として雇用される制度があります。

(マイナビキャリレーションやファンタブルなど)

求人の年齢制限は記載はないものの、ぶっちゃけ40代は採用されたことが見たことがありません。

⑥新しいことをどんどん覚えなければいけない

どれだけキャリアを積んでも、

常に『新しい職場ではそこでのルールと環境に合わせていく』姿勢が求められます。

『前職ではこうだったのに!』、『会社のルールが変わるなんて聞いてない!』などの考えを持ってしまうと

気づかぬうちに【扱いづらい派遣さん】になってしまうので気を付けたいところです。

⑦45歳以上であることは派遣先にバレる

派遣会社が派遣先に労働者の詳細を通知する労働条件通知書があります。

詳細の年齢は記載されていませんが、45歳以上であれば『45歳以上』という記載がされますので

おのずと隠せなくなってしまいますね。。

参考:厚生労働省

【40代派遣はやめたほうがいい?やばい?】派遣で働く5つのメリット

  • 正社員よりも選考が通りやすい
  • 転勤や人事異動に振り回されない
  • アルバイト・パートより時給が高い
  • みなし残業がない
  • 有給消化がしやすい(派遣会社が管理してくれる)

①正社員よりも選考が通りやすい

40代の転職市場では非常に求められるスキルと視点のハードルが高いです。

特に会社としては管理職を目指してもらえるのか?自身の意見やアイデアを積極的に発信できるか?などと

管理能力・提案力・企画力などが求められやすくなります。

しかし派遣であれば、そのような視点よりも3年といった期限の中で

『事務処理能力』などといったあなたの経験やスキルに期待するので、正社員転職とは選考ハードルが格段に違います。

筆者
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②転勤や人事異動に振り回されない

社員であれば急な人事異動にも従わなければいけませんし、引っ越しも伴ってきますよね。

しかし派遣であれば『自分の働きたい場所でやりたい仕事』を選択することができます

社員だから何でもNOと言えない。そのような責任は発生しませんよね。

③アルバイト・パートより時給が高い

派遣であればで三大都市圏で1,586円※①

パート・アルバイトであれば事務系であれば1,228円※②

約350円近くの差があります。

(※①事務系ジョブズリサーチセンター(JBRC)調査 2023年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査)

(※②事務系ジョブズリサーチセンター(JBRC)調査 2023 年 6 月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査)

やはり派遣のほうが、高収入を目指しやすいですね。

④みなし残業がない

社員であれば『35時間はみなし残業』や持ち帰り仕事が当たり前、なんて会社がまだまだ存在します。

しかし派遣であればきちんと分単位で勤怠がつけられ給与が支払われますし、

持ち帰り仕事などは間に入ってくれる派遣会社が許しませんのでその点は安心ですよね。

(派遣会社もみなさんが働いてもらった分がいわゆる売り上げですので、勤怠管理は必死です(笑)

⑤有給消化がしやすい(派遣会社が管理してくれる)

社員時代は有給なんて使ったことないよ・・・そんな会社ってまだまだあるんです。

でも派遣さんは派遣会社にしっかり守られているので、

有給消化がきちんとできているか、できていなければ間に入って休ませてもらえるように交渉してもらえます

そのような心強い働き方にもなるんですよね。

【40代派遣はやめたほうがいい?やばい?】派遣で働くを正解にするために

①大手派遣会社をえらぶこと

大手派遣会社は圧倒的求人数と、無期転換制度などの長く派遣で就業していく上で必要なサポートが格段に違います

とくに事務職を希望している場合はこちらのおすすめ大手派遣会社6社から登録することをおすすめしますよ。

②派遣会社は最低でも2社選ぶこと

1社だけの登録ではいざ明日からでも仕事につかなきゃ!といったときに紹介される求人数は限られてしまいます。

1社で複数選考できるのはせいぜい2~3社です。

できるかぎり納得のいく就業先が決定できるように複数登録して多くの求人を紹介してもらうようにしておきましょう。

③40代にも強い派遣会社を選ぶこと

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【40代派遣はやめたほうがいい?やばい?】に関するよくある質問

40代で派遣社員から直接雇用を目指すのは難しいですか?

可能性は高くありません。しかし就業先の評価が高ければ直接雇用になられた方はたくさん見てきましたよ。

一方で派遣先によっては【社員登用は前提として社員は30代まで】と決められていることもあるので

3年後に後悔しないように確認しておきましょう。

40代で未経験から事務職は選考は通りませんか?

たしかに事務未経験OK=若手で吸収力がある方を求める傾向にあります。

しかし自分でも勉強して進める力・周りとの協調性をアピールできれば40代の方でも未経験で通っております。

なお大量募集や、データ入力などはあまり年齢制限がないためまずはそのような求人から事務経歴をつんいでいくのも一つです。

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【派遣はやめたほうがいいのか?40代派遣がやばい】まとめ

  • 40代になると未経験OKの求人は厳しく不人気な仕事が多くなる
  • 年齢が理由で教えにくそう・覚えが悪そうと思われやすい
  • 40代派遣会社選びは大手派遣会社でのフォローと無期雇用の制度があるかがマスト
  • 40代派遣におすすめはランスタッドスタッフサービステンプスタッフ
  • この記事を書いた人

moko

元大手人材派遣会社で200人以上の未経験の事務職デビュー成功/400名以上の派遣スタッフの就業フォローを経験してきました。 本ブログはそんな事務未経験から事務経験者まで 事務の派遣会社選び、事務からほかの職種への転職までの情報を発信していきます。

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