【実はやばい】派遣の職場見学後に辞退すると紹介がなくなるってホント？

『派遣の職場見学に行ってみたら思っていたのと違った・・』なんてことありませんか？

• 辞退したいけどどう伝えたらいいか分からない
• 説得されて辞退が怖い

など断りにくい気持ちでお辛いですよね。

結論雇用契約を結んでいなければ、辞退はOK！

でもその先の仕事紹介に影響しないか心配なはず。

今回はそんな『派遣の職場見学後の辞退の方法と説得の回避方』を解説していきますね。

結論：派遣の職場見学後に辞退してもOK

派遣の職場見学後では、まだ就業決定に同意していないので辞退OKです。

ただ、すでに雇用契約を結び内定受託をしてしまった場合はトラブルの元。

また断り方次第では次の仕事紹介にも響きます。

派遣営業は派遣先に事前に、

『この方は就業意欲があって貴社のご希望の〇日までに入社可能です』と勧めていることでしょう。

そのためもし派遣先もウェルカムな状態だった場合は

派遣会社にとっての信頼と打撃は大きいのであなたに対し口説きがあります。

その場合は強い意思をもって辞退しましょう。

派遣の職場見学後に辞退すると説得されるケース

派遣営業も人間でノルマがあります。

そのため就業決定に必死になりますので、中には脅迫のような説得をしてくる場合もあります。

下記のような口説き文句を使ってくる場合は

むしろ関わらないほうがいい派遣会社なので注意しましょう。

時給を上げるので就業してくれませんか

他社比較の匂いがしたらよくある口説き文句です。

『じゃあ最初の時給設定はなんやねん！』って話ですよね。

50円以内の時給交渉なら、

あなたのスキルを再度検討して派遣先が上げてくれた場合もあります。

しかし100円UPなどの急激な時給交渉は、

それ相応な理由がない限り*1

取り分を非常に多く設定している可能性がある派遣会社です。

注意しましょう。

もう契約を結んでしまったのでダメです

何か職場見学前後に就業の同意をしましたか？（口頭でも原則同意になります）

もし『紹介を受諾した→職場見学に行った』だけであれば

まだ雇用契約は発生していません。

そのような同意もなしに脅してくるのは脅迫なので

そのような派遣会社とは就業しないほうがいいです。

初日だけでも出勤してみませんか

相当派遣会社が追い込まれているケースですね。

正直初日だけ行ってあなたにとってメリットはないです。

（1日で辞めた経歴になりますし、保険の加入対応も面倒ですよね）

こういったケースは下記のような派遣会社が必死になっている状態です。

• 前任の派遣が突発で辞めて派遣先からひどくクレームを受けている除隊
• 過度にあなたを推薦し、就業してくれると期待値を上げすぎた
• ノルマ達成が間近でどうしても達成したかった

いずれもあなたにとっては関係のない話なので、

短絡的な説得に応じる必要はありません。

今後同業界での紹介なくなるよ

まずそんなことはありません。

悪質な脅迫ですし、そのようなことがあるなら個人情報保護法違反にあたりますよね。

就業決定していない段階であなたのフルネームは伝わりませんし、

個人情報も提供されませんので安心してください。

次の紹介が厳しくなりますよ

まだ辞退していない段階でこの言葉が出てくる派遣会社はキケンです。

もちろん辞退連絡もせず飛んでしまったり、

暴言を吐いたりしたならあなたに非があります。

しかし単に不一致で丁寧に断ったのであれば

紹介がなくなることはないんです。

派遣の職場見学後に辞退したいときの注意点（ブラックリスト入り？）

体調不良を理由にする

『メンタル弱いんじゃないか？』と不安がられます。

そのため『就業してからもすぐ体調不良を理由に欠勤して迷惑をかけそう』と判断されてしまうので

むやみに体調不良を使わないでおきましょう。

※入院となった、健康診断で引っ掛かってしまったなど明らかな致し方ない理由以外

派遣先・派遣元を悪く言う

もちろん辞退する理由は紹介内容の不一致など相手方に問題があるかもしれません。

ただ物は良いようなので、『自分にも確認不足があった』という表現を使うのがベストです。

一方的に相手を悪く言い立てると

『この人就業してからも相手のせいばかりにしそうだな』と判断されてしまいます。

派遣の職場見学後に辞退したいときの伝え方5選

• 他社で選考が決まったと伝える
• 実際に行ってみて雰囲気が思っていたのと違ったと伝える
• 事前に紹介で聞いていた内容と相違があったと伝える
• スキル不足・物足りなさを感じると伝える
• 自分の経験を活かせそうにないと伝える

①他社で選考が決まったと伝える

派遣会社にとって複数登録と平行していることは普通のことです。

なので『他社様からのご紹介で決めたいと思います』と伝えても違和感はありません。

もちろん同じような内容であれば

『時給がこちらが上だったらどうでしたか？』など条件を出される可能性があります。

しかしあなたにとって決めたポイントが時給では無いのであれば

潔く『他社の企業のほうが雰囲気があっていた』と辞退しましょう。

②実際に行ってみて雰囲気が思っていたのと違ったと伝える

実際の働く雰囲気を見るために職場見学に行くんです。

なので『行ってみたら思っていたのと違った』なんて当たり前のことなので安心してください。

むしろ就業前に事前に確認できたことがメリットですよね。

人間にも相性がありますし、

直観って案外あたるものなので

『あ。この人と一緒に仕事するのなんだかいやだな・・』と思って辞退することも問題ありません。

③事前に紹介で聞いていた内容と相違があったと伝える

派遣会社の責任ですよね。

もちろんすべての条件や企業情報をくまなく紹介時に伝えるには限界もあります。

しかし具体的な情報まで伝えていなかったのは結局は派遣会社の非なんですよね。

そのような実態を確認しにいくのが職場見学です。

『事前に残業は少なめと伺っていましたが、

実際には月初週間は２１時までと仰っていたので難しいです』などと

認識違いを伝えましょう。

④スキル不足・物足りなさを感じると伝える

『PC未経験でOKといっていたけど、実際にはブラインドタッチができてほしいみたい』

『英語使えると聞いていたけど、定型文のメール対応だけだった』

など職場見学後に発覚することがあります。

求めるスキルって表現一つでも解釈は様々です。

実際の派遣先担当者からの言葉を聞いたうえで

あなたが活躍できそうかを自分自身で判断しましょう。

⑤自分の経験を活かせそうにないと伝える

『折角TOEICを取ったのに使う機会がない』

『宅建を取ったのにほぼ一般事務だった』など

自身の思い描いているスキルアップができない場合は大抵長く続かないんです。

本来は長い目線であなたのキャリアやスキルアップを応援してほしいですよね。

"やりたいこと””なりたい姿"が明確なら、

その場しのぎの短絡的な説得に乗らないようにしましょう。

派遣の職場見学後に辞退すると紹介は本当になくなるのか

結論：断り方とタイミング次第ではなくなる

正直１度程度の辞退くらいではなくなりません。

（情報不足などの派遣会社の非もありますからね）

しかし辞退連絡も入れず連絡不通になったり、

３度以上不明確な理由で辞退するなどがあれば紹介ストップされますので注意してください。

紹介ストップが怖いなら複数登録しておくべき

もし紹介スピードが急激に落ちているなら紹介ストップになっている可能性が高いです。

派遣会社は山ほどありますので

複数登録して今の派遣会社に期待しすぎないようにしましょう。

派遣の職場見学の辞退に関するよくある質問

結果はどれくらいで出るものですか

おおよそ３日以内に出ます。

早ければ即日おそくとも良い結果であれば３日以内にでるでしょう。

逆に１週間以上かけて良い結果が出るケースは少ないです。

返答はどれくらい待ってもらえますか

派遣先が就業を焦っている場合は目安２日以内、

希望予定日が１ヶ月以上先なら５日程度は待っていただけるでしょう。

しかしあなたが必ず受諾するとは限らないため、

その間ほかの派遣会社からの推薦で埋まってしまう可能性があります。

不必要に返答を延ばしても良いことはありません。

辞退したらブラックリスト入りになりますか

即刻ブラックリストはないです。

しかし辞退連絡も入れず音信不通になったり、

暴言を吐いたりしたのであればブラックリスト入りしやすいです。

一度ブラックリスト入りになったらその派遣会社は数年は紹介は難しいでしょう。

（明確に期限があるわけではないです）

まとめ：断り方に注意すれば辞退は怖くない

派遣の働き方の最大のメリットは『働きたい場所を選べること』です。

無理して・我慢して働いてもらっても

結局すぐやめてしまってはお互いにとって良いことはありません。

なので素直に丁寧に断り理由は伝えれば、就業決定まで寄り添ってくれるでしょう。

しかし改めて辞退の際は下記に注意してくださいね。