派遣の更新されない（切られる）７つの予兆・前兆とは【元派遣会社社員が暴露】

派遣切りや派遣の契約更新は常に不安ですよね。

『いつ更新されないんだろ』

『事前に派遣更新されない予兆があるなら心づもりをしておきたい』

といった方も多いでしょう。

今回はそんな【派遣の更新されない（切られる）７つの予兆・前兆】について解説していきますね。

派遣切りと雇止めの違い

派遣切りとは、契約期間途中で打ち切られることを指します。

つまり契約期間が2023年1月～3月末であったのに、急に3月10日で終了ですと、と告げられることです。

『いわゆる解雇』といった問題になります。

一方で雇止めとは、契約期間を満了しその後更新をされないことを指します。

つまり2023年1月～3月末までの契約で、3月末で終了ですよ、となることを指します。

もっと詳細詳しく知りたい：「雇い止め」「派遣切り」「解雇」の意味と違い

派遣が更新されない７つの予兆・前兆

①業績悪化・組織編制

会社や組織の業績が悪くなると人件費の見直が入るのが外部人材です。（派遣や業務委託）

管理職は来期の予算と成果を照らし合わせて、外部人材の新規採用や更新可否を決めるため、

その時期が近づくと注意したほうがよいでしょう。

②スキルや勤務態度を指導された

『もう少しペースを上げてエクセルを習得しましょうか』

『ミスが多いようですが何か改善できそうなことはありますか？』

など派遣営業から指摘されましたか？

そのような場合は派遣先からの指摘があり、指導するよう言われているはずです。

改善が見込まれなければ今回の契約か次回の更新可否に少なからず影響しているでしょう。

③急に任される仕事が減った

『急に新しい業務を振られなくなった』

『どんどん業務を引き継がされている』

などの変化はありましたか？

その場合は残るメンバーで業務が回るように調整をされているかもしれません。

④社員が急に冷たくなった

人は素直です。

おそらく管理職から『○○さんはミスが多いから次回更新は無しにした』と聞かされているでしょう。

とくに悪い意味で更新されない場合は周りの空気感は異様になりやすいです。

⑤派遣求人で募集があった

とくに他社で自分と同じ求人募集があった場合は注意です。

（同じ派遣会社の場合はあなた知られないようにクローズにしているケースがほとんど）

単なる増員であればよいですが、

次の人が決まったら更新を見送ることを告げられる可能性があります。

⑥派遣期間が短くなった

『いつもは3か月更新なのに、今回は1か月更新にされた』といった場合は注意です。

単なる決算月に契約を揃えなければいけないといった理由もありますが、

このようなケースは企業の期待値をしっかり超えないと更新は厳しいでしょう。

⑦派遣営業が頻繁に上司と面談している

『あれ、私との面談でないのに派遣営業が上司とやたらと面談しに来てる・・』

そのようなケースは増員の依頼か、

あなたの就業状況に相談されていることが多いです。

特にクレームのような場合は、急な面談になるので事前にあなたに打ち合わせ依頼がない場合がほとんど。

派遣が更新されない５つの理由

①勤務態度が良くない

派遣営業から勤務態度に関して注意を受けたことはありませんか？

特に下記のような注意を受けた場合は早急に直しましょう。

• 挨拶やお礼をしない
• 間違いを素直に受け入れない
• 何度も同じ間違いをする
• メモを取らない

②勤怠が悪い

特に初回契約の更新可否は勤怠にかかっているといっても過言ではありません。

• スタートして1か月のうちに2回以上休んだ
• いつもギリギリ（3分前など）、遅刻をよくする

などは印象が良くないです。人間最初の印象はなかなかぬぐえません。

勤怠は完璧にしましょう。

③スキル不足

企業の期待値とのミスマッチが多いのがスキルです。

特に前任が優秀な方だった場合はギャップが大きくスキル不足が指摘されがち。

パソコンのスキルを指摘された場合は素直に派遣会社の無料講座を利用してカバーしましょう。

学ぶ姿勢だけでも印象は大きく変わります。

④業務縮小や予算不足による削減

完全に会社都合での人員削減はありえます。

どれだけ優秀な方でも売り上げが下がれば外部人材などの経費を削減せざるを得ません。

⑤会社方針の変更

【今後外部人材を一切採用しない】

【派遣はグループ会社からの派遣のみ】

など、大きな方針転換が行われることがあります。（大手企業などに多い）

派遣が更新されなかった時にするべきこと

有給を確認する

有給残日数を正確に確認しましょう。

有給は派遣先との雇用がある間にしか使えません。

また買い取りなどもしていないので、

次の就業先も同じ派遣会社でないと有給は捨てることになります。

保険加入条件を確認する

『次の更新で社会保険加入対象だったのに！』と戸惑うことになります。

任意保険継続や、国民健康保険への切り替えなどの方法やスケジュール間を確認しておきましょう。

休業手当を交渉する

契約途中で急に派遣切りあった場合は休業手当を請求できるケースがあります。

とくに会社都合での派遣切りで無給はあり得ませんので必ず交渉するようにしてください。

休業手当（労働基準法第26条）とは？
使用者の都合により､労働者を休業させた場合には､休業させた所定労働日について､平均賃金の60％以上の賃金（休業手当）を支払う必要があります。

厚生労働省　休業手当の計算方法

他社派遣会社にも登録する

仕事探しを急ぐなら、すぐにほかの派遣会社に登録しましょう。

一社だけでは紹介できる仕事は限られています。

大手派遣会社であればトラブル対応も慣れており、給与未払いなどもありません。

登録するなら必ず大手派遣会社にしましょう。

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派遣が更新されないを回避する予防対策

勤務態度に気を付ける

人間の印象は初めの印象からなかなか変えれません。

初めから遅刻や休みが多ければ初回でも契約更新はされないと思っておいて下さい。

日ごろから社員とのコミュニケーションを欠かさない

管理職が更新可否を決める際はきっとあなたの一番近くで仕事をしている人にも意見を参考にしているはずです。

上司にだけ良い顔をするのではなく、周りの方みなとコミュニケーションを大切にして仕事に取り組んでください。

営業と良好な関係を築く

営業と日ごろから本音で話し合える関係性を築くことは大事です。

そうすれば営業が必死になってあなたの契約止めを企業に裏で引き止めてくれます。

またもし契約更新がされなくても、すぐさま社内に優先的に仕事紹介がくるように手配してくれるでしょう。

無期雇用派遣で働く

有期派遣と違い無期雇用派遣であれば3年ルールは適用されません。

3年ルールとは有期派遣であれば同じ組織に3年までしか派遣できない法律

また派遣切りにあっても契約期間内はもちろん、次の就業先が見つかるまでの間も休業手当が支払われます。

関連記事：無期雇用派遣はやめとけ？デメリットしかないってホント？

派遣が更新されないに関するよくある質問

初回契約期間（1か月～2か月契約）の場合はいつごろ言い渡されますか？

初回契約期間の場合は30日前通告のルールがありません。

そのため事前に派遣営業にの更新可否のスケジュールを確認しておきましょう。

なおおおむね1回目の場合は2週間～1か月前でしょう。

派遣が更新されない理由は教えてもらえますか？

原則教えてもらえますが、お伝えしないほうが吉な時は違う理由でお話しすることもあります。

派遣の更新がされないと聞いたら明日から行かなくてもいいですか？

基本は満了まで頑張ってください。

有給も契約がないと使えませんし、放棄をするとあなたへの印象が悪くなり今後のお仕事紹介にも響きます。

もし職場に行くのが気まずいといった理由なら営業さんに相談し最終日を早めることをお願いしましょう。

まとめ