派遣の顔合わせの不採用の７つのサイン【暴露】時間の無駄にならないために

実は派遣の顔合わせって単なる面談ではないんです。

無対策だと平気で落ちます。

顔合わせの結果を待ってる時間ほど長く感じるものはないですよね。

せっかく待ったのに不採用だったら無駄な時間を過ごした！

あなたもそんな状態ではありませんか？

今回はそんな派遣の顔合わせの不採用のサインと対策に関する記事をまとめました。

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この記事の信頼性

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派遣の顔合わせの合格率を上げる方法

フォロー力の強い大手派遣会社を選ぶことです。

正直、営業の手腕によって合否が影響することはよくあります。

企業の言いなりの営業や、あなたの良さをしっかりアピールできない営業では選考は進みにくいんです。

必ず社員教育がしっかりされていて、ネームバリューがある大手派遣会社に頼りましょう。

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派遣の顔合わせの７つの不採用サイン

①ご縁があればを多用していた

つまり【あなたとはご縁がないと思います】、の裏返しです。

あなたを傷つけないための断り文句ですね。

ただし【ご縁があれば、ぜひ】といったように良い言葉が付け足されている場合は合格でしょう。

②担当者の顔が暗かった

ずっと下を向いている、上の空、ずっと足を小刻みに動かしているなど、

興味がなさそうな表情をしている場合は不採用のサインです。

人間は顔に出ますので、そのような態度の場合は難しいと考えてください。

③質問がほとんどなかった

通常は２～３個質問がきます。

（ただし家族構成や、趣味など仕事に関係のない質問はNG)

しかし質問タイムに何もなかった、【なんで前職辞めたの？】など

答えづらい質問のみだったなどは採用する気がないです。

④予定時間より短く終わった

顔合わせは平均２０分～１時間程度かかります。

しかし企業側の業務説明もみじかく、質問もないと１０分以内で終わってしまいます。

早々に合わないと判断された可能性が高いでしょう。

⑤スキルシートを全然見なかった

本来はスキルシートに沿って質問がきます。

しかしスキルシートもほとんどみず、

裏返したり、派遣会社に早々に返却したりする場合は難しいでしょう。

⑥全然メモを取っていなかった

メモを取るのって当たり前ですよね。

入社可能日や、話の中で知ったスキルなどメモをとるのが普通ですが、

そのような姿もない場合は興味がないのでしょう。

⑦会社説明や業務説明がほとんどなかった

『うちの仕事はみんなフォローしてくれるから安心してね！』

『食堂も人気でみんな働きやすいと言ってるよ！』

など企業側の説明とアピールはありましたか？

ただ単に『うちの仕事きついよ・』などマイナスな情報ばかり伝えてくる場合は

あなたを採用する気がないと言えるでしょう。

顔合わせ後の動きから３つの不採用サイン

じつは職場見学後の派遣会社の動きからも不採用サインを読むことができます。

そのサインは３つです。

①顔合わせ後の感想を聞かれなかった

本来は『いかがでしたか？就業希望ですか』などの意向確認が職場見学直後に行われます。

しかし会話もなく返された場合は、

営業自身も『今回はだめだな』と察知したのでしょう。

②結果が出ていないのにほかの仕事を紹介された

本来は前向きな検討期間であれば派遣会社も無意味に新しい仕事を紹介しようとしません。

しかし『お待ちいただくのも恐縮なのでほかのお仕事も紹介しますね』といった話がある場合は

不採用の可能性のほうが高いのでしょう。

③合否に時間を要すると言われた

基本は顔合わせの結果は即日～３日以内に結果がでます。

しかし『１週間ほどかかりそうです・・』といった表現であれば、

前向きでない状態といえます。

なお『企業様の社内稟議だけなんです。その稟議が１週間ほどかかるようです』といった表現であれば

前向きに待ってみてもよいでしょう。

派遣の顔合わせが【採用】５つのサイン

①入社できる日はいつか聞かれた

この質問がくる場合は大方採用でしょう。

とくに手続きに企業は日数を要するため、確実に入社日を確認しておきたいのです。

②職歴やスキルを褒められた

『すごいですね。こんなエクセルのスキルも使えるなら大助かりです』

『クレーム対応もされていたなら大丈夫ですね』

など褒められる場合は採用されやすいでしょう。

ただし、『英語は活かすことができないが本当に良いのですか？』など

スキルオーバーを心配される反応の場合は不採用のケースもあります。

③企業側のアピールがあった

『同じ業務の方がいるので休みがとりやすいですよ』

『みんな仲のいい職場なのですぐ馴染めると思いますよ』など

企業からのアピールがあった場合は受かる可能性が高いです。

④他社選考状況を詳しく聞かれた

『今受けられている他社さんとどっちが行きたいですか』

『他社さんの時給より高ければ来ていただけそうですか』

などの質問が来た場合は、

積極的にあなたを囲い込みたい証拠でしょう。

⑤意向回収を迫られた

『〇日までにご決断いただきたいです』

『今決めていただかないと案件がなくなるかもしれません』

など期限を細かく指定していた場合は

すぐに企業様の意向が出ると確信しているのでしょう。

顔合わせ後に不採用になる５つの理由

スキル不足・スキルオーバーだった

実際に話を聞いてみると、必要なスキルが足りなかった、

必要以上のスキルがあり、持て余して辞めそうだと感じた、といったケースです。

こればかりは派遣会社のヒアリング不足なので、過度に落ち込む必要はりません。

キャラクターが社内と合わなかった

どこの企業にも相性があります。

• 和やかな職場に自己主張が好きな方なら合わない
• にぎやかな職場に落ち着いた人は合わない

といったように実際に会わないとわからないため不採用となる要因となります。

身だしなみやふるまいに不安を感じた

ここは一番見直したほうがよいです。

どこの企業の職場訪問に行っても連続で落ちてしまう可能性が高いです。

就業条件が合わなかった

たとえば

『４月１日スタートでOKだったが、前任の退職日が早まったため３月スタートできる人に急遽必要になった』

『時短はOKといったが、未経験であれば習得に時間が必要なのでやはりフルで働ける人にしてほしい』

など直前で条件が変更、またスキルによって許容できる制約なども変わってきます。

社内の稟議が通らなかった

これはあなたのせいでも派遣会社のせいでもなんでもありません。

あるんです、特に大手企業で決裁者が多いゆえに、直前で決済が取れなくなったなど。

『だったら初めから決済取っといてよ！』と思うかもしれませんが、

先にある程度派遣スタートできる人を確保しておかないと

決済が取れないといった会社の暗黙のルールも存在するんですよね・・

派遣の顔合わせに関するよくある質問

顔合わせ後に辞退してもよいのですか？

可能です。実際に行ってみたら思ったのと違った、といったことはあり得ます。

ただし、必ず承諾前にお伝えください。

承諾後の辞退は多方面に迷惑がかかり、派遣会社への印象も悪くなります。

顔合わせに行きたくありません。当日ドタキャンしてもよいですか？

当日ドタキャンは今後の紹介に影響すると考えてください。

またキャンセルしたい場合は、明確な理由と原則電話で伝えてください。（メールの場合不届きのトラブルがあるため）

顔合わせが苦手です。顔合わせ無しの求人はありますか？

あります。

大量募集の求人や、一日でも急いでいる求人、官公庁の求人などが顔合わせなしの場合があります。

しかし、顔合わせは限り参加することをおすすめします。

やはり実際に行ってみて

• 思った以上に遠かった
• 社内の雰囲気が合わなさそう
• 話を聞いてみたら自分にはスキルが足りなさそう

など働く前に知ることができるためです。

（過去には悪友が働いていたので断った、なんてパターンも・・・）

顔合わせでは自己紹介を自分で話すのですか？

派遣営業が代理で話すことは可能です。

しかしそのパターンは１割程度です。

結局はあなたがその会社に勤めるので、会話を避けることはできません。

うまく話せる必要はありませんが、コミュニケーションの相性も見ているので

自分の言葉で話せるように練習をしておきましょう。

なお自己紹介（職歴を簡単に説明）はおおむね２分程度です。

長すぎても【あ。この人話なげえ・・・】となってしまいますので全ての職歴を話さなければいけないと思わなくて大丈夫です。