ファンタブルに正直期待してたら落ちたんです・・
もう事務転職はあきらめるべき・・・？
そんな風に不安になっていませんか？
落ちた理由がわからないと、このまま事務職の転職活動を続けていいのか不安ですよね。
たしかにファンタブルは無期雇用派遣サービスの中でも受けるべきサービスです。
なぜなら大手で一番給与設計も高く、今後の直接雇用を前提としている唯一のサービスだから。
でもその高待遇ゆえに、実際に落とされてしまう人もいます。
この記事を読めばファンタブルの最終選考に落とされる人の特徴を知ることで、事務転職を成功させる可能性が高くなりますよ。
大手派遣会社出身で、無期雇用派遣のマッチング実績社内No.1を獲得した実績がある筆者が解説しますよ。
- SPIは予習しないとボロボロになります
- 事務職への志望動機の甘さや、ファンタブルの制度を理解していないと落ちやすい
- 再チャレンジするならマイナビキャリレーション（SPI試験なしで対話型の面接！）
- でも無期雇用派遣がこりごりなら、ジムノミカタで正社員事務の相談をしてみて
ファンタブルの最終選考に落ちた人の５つの特徴
事務転職を成功させるなら、ファンタブルに落ちる原因を分析することが大事です。
ファンタブルの最終選考は面接とSPI試験となっています。（ちなみに以前はこの後の研修が最終選考でした）
実際に無期雇用派遣の面接で見られているポイントを現場経験のある筆者が解説しますよ。
ではファンタブルが最終選考で落ちたと考えられる５つの理由は以下です。
- SPI試験の点数が悪すぎた（対策ができていなかった）
- 身なり・対応に不安を覚えた
- 志望動機が良くなかった
- 前職の退職理由に不安を感じた
- 希望条件が狭すぎた
SPI試験の点数が悪すぎた
ファンタブルの選考ではSPI試験を受験する必要があります。点数が悪すぎると落ちてしまうことがあるでしょう。
SPI試験は高得点を目指す必要はないですが、全く勉強をしないまま点数が悪すぎると、
『地頭レベルが低い＝派遣先企業で物覚えが悪い』と判断されやすいのである程度は予習しておくべきです。
実際にキャリアウィンクの採用試験でもSPIで落とされた人もいるくらい。
今ではSPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。
でも忙しすぎてSPI試験は準備がしんどいんです・・
そんな方はじっくりSPIなしで&対話型形式の面接の
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志望動機が良くなかった（例文あり）
ファンタブルのような無期雇用派遣の面接でも志望動機は必ず聞かれます。
中でも『ファンタブルを志望した理由は？』『事務職を希望する理由は？』の回答は必ず準備しておいてください。適当な回答をしてしまうと落ちてしまいます。
なお志望動機で落とされる理由は、「自分本位」であり、「応募先への理解や貢献意識」が欠けているからです。
一方で、応募先の特徴や自分の目標との関連性をしっかり説明できれば、グッと良い印象を与えることができますよ。
ダメな志望動機の例
- 「事務職は楽そうだから」
- 事務職は決して楽ではありません。こんなはずではなかった！と入社後すぐ辞めてしまう印象を与えます。
- 「土日休みだから」
- 確かに土日祝休みの働き方が魅力的ですが、あくまで自分の事務職への適正から伝えるようにしましょう。
- 「どこでもいいから安定して働きたい」
- ファンタブルは特に高倍率で、他社にはない特徴（研修制度やキャリアアップ支援など）を理解していることが求められます。これでは、他社でも通用する一般的な理由とみなされてしまいますよ。
このように、給与や福利厚生などの点だけで事務職を希望しているというアピールは逆効果です。
良い志望動機の例
- 「未経験から事務職に挑戦できる環境に魅力を感じました。特にファンタブルでは研修制度が充実しており、自分のスキルを高めながら長期的に成長できると感じています。」
- 「将来的には派遣先企業で正社員として活躍したいと考えています。そのため、ファンタブルのような育成型無期雇用派遣で経験を積むことは、自分にとって大きなステップになると思いました。」
ファンタブルの制度や、ファンタブルの直接雇用切替について触れると◎
参考元：事務職・一般事務の志望動機の例文サンプルと書き方 ～アピールすべきスキルや差がつくポイントを解説～|doda
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身なり・対応に不安を覚えた
ファンタブルの面接はWEBですが、WEBだからと言って身なりを適当にしていませんか？
特にWEB面接では画面を通して見える部分が限られているため、見える範囲での印象が大きく影響するんですよ。
特に事務職採用では清潔感は絶対見られています。
派遣先でクレームリスクがあるなら受かりません。
例えばWEB面接の際は以下の４つの点をチェックしてみてください。
- 服装の乱れ
- WEB面接であってもスーツが無難です。私服であっても綺麗めの白いシャツにしておきましょう。
- 髪
- 寝癖などついていませんか。
- 背景が汚い
- 基本は背景はぼかす様にしましょう。ZOOMでの背景のぼかし方はこちら
- 背景に洗濯物が干してあったり、ゴミが散らかっていたりすると、準備不足や真剣さの欠如と判断されてしまいますよ。
- コミュニケーションの取り方
- カメラをしっかり見て話せましたか？声の大きさは適切でしたか？
- 目線が合わなかったり、声が小さすぎたりすると、コミュニケーション能力が低いと判断されます。
このようにWEB面接では、見える範囲が限られているからこそ、身なりや対応により注意を払う必要があります。
前職の退職理由に不安を感じた
前職の退職理由は必ず聞かれると思っておいてください。
理由の真実はさておき、伝え方によっては相手に不安を感じさせる人は落ちやすいですよ。
無期雇用派遣は派遣先に就業してもらうので、何かトラブルを起こしてしまわないか採用担当者は不安に思っています。
そのため体調不良や、〇〇のせい、などマイナスで終わる内容では伝えない様にしましょう。
例えば、以下のような退職理由は不安を感じさせる可能性があります。
- 「人間関係が合わなかったから」
- コミュニケーション能力に不安があると思われるかもしれません。
- 代わりに「より自分の能力を活かせる環境を求めて」と言い換えると良い。
- 「仕事が忙しすぎたから」
- ストレス耐性が低いと判断される可能性があります。
- 実際に残業時間が50時間以上で〜など具体例を使うか、「キャリアアップのために新しい挑戦を求めて」という表現の方が前向きに聞こえます。
- 「給料が安かったから」
- お金だけを重視していると思われるかもしれません。
- ファンタブルのような無期雇用派遣は決して高い給与ではありませんので、違う理由を伝えるのがベター。
前職の退職理由は、あなたの仕事に対する姿勢を示す大切な情報です。
ネガティブな理由ではなく、前向きで建設的な理由を伝えることが、ファンタブルの選考を通過するポイントになります。
希望条件が狭すぎた
確かにどの企業で働くことになるか不安ですよね。
しかし多くの希望条件を出しすぎると落ちてしまうでしょう。
なぜならファンタブルのような無期雇用派遣では、あくまで自社が抱えている求人の会社へ配属になります。
そのためあなたの希望条件が多すぎると、いつまでたっても配属先が決まらず待機になってしまいますよね。
ファンタブルを辞めたい人の口コミ記事でも解説していますが、
『直雇用後が絶対正社員じゃなきゃダメ』『駅近限定！』など希望条件が多い方は、
そもそも無期雇用派遣のサービスのメリット・デメリットを理解しておくべきです。
無期雇用派遣は待機＝補償が発生するのでメリットかもしれませんがファンタブルにとってはリスクになります。
もし希望を伝えるなら
①一般事務希望 ②残業15時間以内、など２つ程度の項目に抑えておくことが良いでしょう。
ファンタブルに落ちた人の3つの選択肢
SPI試験のないマイナビキャリレーションでリベンジ
ファンタブルに落ちてしまっても落ち込まないでください。相性もありますし、タイミングもあります。
そんなあなたに、まずは受けてみてほしいマイナビキャリレーション。
難しいSPI試験ではなく、じっくり面談スタイルの面接と独自の性格検査であなたの適性を見てくれます。
しかもマイナビキャリレーションなら配属は9割が駅近オフィス。
配属マッチングにも力を入れているので、『変なところに配属されないか不安・・』といった方は、
ただし、いつ採用枠をストップするか分かりません。。まずは応募で説明動画を受け取ってから選考を進めるか判断してOK！
面接のない一般派遣を登録する
無期雇用派遣にこだわらず、まずは『すぐに事務職に就きたい！』といった方は有期派遣への登録をおすすめします。
一般派遣であれば履歴書も不要、面接やspi試験といったものもありません。
ジムノミカタで正社員の事務職を探す
未経験で事務職の正社員で探すのは、不可能ではありません。
面接練習や自己分析と企業分析をしっかり行えば、未経験でも内定をもらっている人はたくさんいます。
ただ転職活動に慣れていなかったり、学歴や正社員歴がないと苦戦するかもしれません。
正直、大手のエージェントは経験者優遇です。学歴も経歴も自身がないなら、ジムノミカタを利用してみてください。あなたのペースでじっくりサポートしてくれますよ。
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- 忙しいけどすぐにでも事務職に転職したい人は嬉しいサービス◉
ファンタブルに受かるための対策（想定質問あり）
書類選考（無料添削サービスあり）
ファンタブルの書類選考に受かるためには、制度や条件をしっかり理解し、それに合った内容を応募書類に反映させることが大切です。
ファンタブルは無期雇用派遣という特別な働き方なので、応募者がその制度を理解して条件に合っているかチェックしているでしょう。
例えば以下の点に注意してください。
- 志望動機
- 「事務職は楽そうだから」と書いてしまうと、仕事への意欲や理解が不足していると思われちゃいます。
- 書類には、「これまでバックヤードでのサポート業務が好きだったので今後は事務職として貢献したい」など、前向きで具体的な目標を書くと良い。
- ファンタブルの特徴を理解していない
- 「短期間だけ働きたい」などと書いてしまうと、ファンタブルの「長期雇用」という条件と合わないと判断されやすい。
- ファンタブルは長期的に働ける人を求めているので、「安定した環境で長く働きたい」とアピールすることが大切。
- スキルや経験
- 「特に経験はありません」となどと書くと、自分の強みが伝わらない。
- 事務が未経験でも、「レジ締めの金額チェックだけはこだわっていて褒められてきた。もっと実践的な事務スキルを身につけたい」など、自分の意欲やポテンシャルを具体的に伝えると良い。
- 誤字脱字をチェックする
- 書類にはミスがないように注意してください。特に事務職では正確性を求められるのでミスが多いのは論外です。
- 証明写真はできるだけプロに
- 顔写真の印象すごく大事です。決して適当にスマホで撮ったような雑な写真は使用しないでください。
職務経歴書作成が不安ならキャリエモンに無料相談してみましょう！
・自己PR、ガクチカの添削もOK
・内定を複数もらった際の入社先企業選定の相談も◎
面接の対応の仕方の相談もできちゃうから明日の面接でも間に合う！
面接（WEB）＆適性検査（SPI）
ファンタブルの面接はWEB面接です。おそらく下記のような質問がくるでしょう。（ネット上での口コミもあり）
想定質問集
- これまでの仕事の経験や「 どんなことをやりたいか」
- なぜ無期雇用派遣を選んだのか
- 簡単に別の派遣先に移れないが大丈夫か
- 強み・弱み
- 事務職に対するイメージやあなたが向いていると思った理由
- 前職でどんな失敗がありどう乗り越えたか
- どんな人が苦手か
できるだけ回答の最後は前向きな表現で終わる様にしましょう。
またWEB面接だからこそ、あなたの表情は見られています。
常に笑顔で明るい声で答えるようにしてくださいね。
なおSPIは高得点を狙う必要はありませんが、一度は予習をしておいてください。
時間配分をミスると解けるはずの問題も０点になってしまいますよ。
SPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。
| サービス | マイナビキャリレーション | テンプスタッフ funtable |
| 給与 | 東京：208,000～ 大阪：193,000～ | 東京：213,000～ 大阪：200,400～ |
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ファンタブルに関するよくある質問｜Yahooの実際の質問にも回答！
ファンタブル第一志望だと通過率高いと思ってたのに落ちるんですか？
最終まで来ても無期雇用派遣として適正かどうかも判断されるため、熱意だけでは通らないこともあります。
そのため第一志望と伝えつつも、落ちてしまった時のために併願しておくべきでしょう。
元の質問｜Yahoo！知恵袋より
ファンタブルがダメでも受けてみてほしい「マイナビキャリレーション」
難しいSPI試験ではなく、面談スタイルの面接と、独自の性格検査であなたの適性を見てくれます。
マイナビキャリレーションなら配属マッチングにも力を入れています。
『変なところに配属されないか不安・・』といった方は、まずは説明動画を受けとってくださいね。
ただし、いつ採用枠をストップするか分かりません。
事務転職したい！と思ったその時に、まずは応募してみて行動してください。
（応募して説明動画を見てからキャンセルもOK！）
最終選考でどんな質問を受けますか？
- 前職の退職理由
- なぜ事務職をしたいと思ったの？
- 前職や学生時代に頑張ったこと
- なぜいろんな無期雇用派遣の中でもファンタブルなのか
- 仕事で嫌な人がいる時どのように対応していましたか
- あなたの性格はどんな人ですか（強みも）
- 何年くらいで正社員になりたいと考えていますか
などは必ず聞かれると思って準備しておきましょう。
元の質問｜Yahoo！知恵袋より
社員登用までは、どのくらいかかりますか
おおよそ２〜3年ほどとされています。数ヶ月で直接雇用にはなれないことに注意してください。
もしあなたに事務スキルが既にあり、数ヶ月で社員登用を目指したいなら紹介予定派遣をおすすめしますよ。
テンプスタッフは紹介予定派遣の求人の多さでも有名です。
経験社数は1～2社（約3年）ほどで社員登用を目指せるよう、研修やサポートを実施します。社員登用になるまでの期間は、業務の習熟度や就業先の状況により、前後する場合があります。
ファンタブル公式より
給与は配属先によって変わるの？
就業先ごとには変わりません。しかし地域によっては変わります。
また社会保険や福利厚生などもテンプスタッフの就業規定になります。
なおファンタブルの給与テーブルは以下です。
ファンタブルの賞与はいくらですか
公式では明記されていませんが、求人サイトの情報から初年度は10〜13万円程度と予想されます。
※特に賞与は在籍期間によって大きく変わりますのでご注意ください
どれくらいの期間で就業先が決まるの？
入社前研修後から平均２週間です。
いつでも配属先候補の職場見学などに行けるようにスケジュールに余裕を持たせておきましょう。
急に就業先が変わることはあるの？
就業先の都合などで変わることがあります。
しかしテンプスタッフとの雇用は続くので次の就業先スタートまで休業補償があるので安心です。
そもそも無期雇用派遣で良いのか不安になってきた
無期雇用派遣の制度を理解していないまま応募するのは正直危険です。
こちらの記事にも詳しく書いていますが、しっかりとメリット・デメリットを知らないと
思わぬ短期離職につながります。
ファンタブルは高倍率！最終選考で落ちる人もいる。対策と他社も併用しておこう
改めて今回の記事をまとめますね。
- 事務職への志望動機があいまいさやファンタブルの制度を理解していないと落ちやすい
- WEB面接への準備不足やSPIがボロボロだと落ちるので対策は必要
- 自己PRも分析も不安ならSPI試験も不要のマイナビキャリレーションも受けておくべき
でもファンタブルが落ちてしまってもあきらめないでください。
無期雇用派遣にも相性とタイミングがあります。
おすすめ無期雇用派遣はこちらにまとめていますので、２〜3社併願して最後までチャレンジしてくださいね。
| サービス | マイナビキャリレーション | テンプスタッフ funtable |
| 給与 | 東京：208,000～ 大阪：193,000～ | 東京：213,000～ 大阪：200,400～ |
| ボーナス | 年2回 | 年2回 |
| 特徴 | ・未経験者が78% ・SPI試験なし ・就業マッチ度が高い ・サポートが手厚い | ・給与水準が一番高い ・直接雇用前提 ・半日有給OK |
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