こんな人におすすめ記事
- ファンタブルをこれから受けるので、最終選考で落ちた人の特徴を知りたい
無期雇用派遣の中でも給与も高く直接雇用が前提なので、人気のファンタブル。
しかし実際に最終選考で落ちることもあり、そして高倍率です。
でも落とされる理由はあなたの事務経験ではありません。
実際に事務未経験者の66%が活躍していますからね。
今回は、いままさに【ファンタブルを応募するか迷っているあなた】に向けて、
元大手派遣会社の筆者が解説しますね！
この記事を読めば、
ファンタブルの最終選考に落とされる人の特徴を知ることで、受かる可能性が高くなりますよ。
この記事の先にポイント
- 事務職への志望動機があいまいさやファンタブルの制度を理解していないと落ちやすい
- WEB面接への準備不足やSPIがボロボロすぎると危ない/無料書類添削の【キャリエモン】を利用すべき
- ファンタブルが本命なら相性の良いマイナビキャリレーション
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『ただ本当に無期雇用派遣で良いのか迷っている、また選考に落ちるのが辛い・・』
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ファンタブルの最終選考に落ちた人の５つの特徴
現在（2025/3月時点）のファンタブルの選考は下記のようになっているので、最終選考は面接とSPI試験となっています。
（ちなみに以前はこの後の研修がありそこが最終選考でしたので内定まで早くなりましたね）
ファンタブルが最終選考で落ちたと考えられる５つの理由は以下です。
- 志望動機が良くなかった
- 身なり・対応に不安を覚えた
- 前職の退職理由に不安を感じた
- SPI試験の点数が悪すぎた（対策ができていなかった）
- 希望条件が狭すぎた
志望動機が良くなかった
『ファンタブルを志望した理由は？』『事務職を希望する理由は？』この質問は必ず聞かれます。
しかし適当な回答をしてしまうと落ちてしまいますよ。
良くない志望動機の例
- 「事務職は楽そうだから」
- 事務職は決して楽ではありません。こんなはずではなかった！と入社後すぐ辞めてしまう印象を与えます。
- 「土日休みだから」
- 確かに土日祝休みの働き方が魅力的ですが、あくまで自分の事務職への適正から伝えるようにしましょう。
- 「どこでもいいから安定して働きたい」
- ファンタブルは特に高倍率で、他社にはない特徴（研修制度やキャリアアップ支援など）を理解していることが求められます。これでは、他社でも通用する一般的な理由とみなされてしまいますよ。
良い志望動機の例
- 「未経験から事務職に挑戦できる環境に魅力を感じました。特にファンタブルでは研修制度が充実しており、自分のスキルを高めながら長期的に成長できると感じています。」
- これは、ファンタブル独自の特徴（未経験者向けサポート）を理解し、それに基づいて応募していることが伝わります。
- 「将来的には派遣先企業で正社員として活躍したいと考えています。そのため、ファンタブルのような育成型無期雇用派遣で経験を積むことは、自分にとって大きなステップになると思いました。」
- ファンタブルの強み（派遣先での正社員登用）と自分の目標が一致していますね。
志望動機がで落とされる理由は、「自分本位」であり、「応募先への理解や貢献意識」が欠けているからです。
一方で、応募先の特徴や自分の目標との関連性をしっかり説明できれば、グッと良い印象を与えることができますよ。
身なり・対応に不安を覚えた
ファンタブルの面接はWEBです。WEB面接だからと言って身なりを適当にしていませんか？
特にWEB面接では画面を通して見える部分が限られているため、見える範囲での印象が大きく影響するんですよ。
例えばWEB面接の際は以下の４つの点をチェックしてみてください。
- 服装の乱れ
- WEB面接であってもスーツが無難です。私服であっても綺麗めの白いシャツにしておきましょう。
- 髪
- 寝癖などついていませんか。
- 背景が汚い
- 基本は背景はぼかす様にしましょう。ZOOMでの背景のぼかし方はこちら
- 背景に洗濯物が干してあったり、ゴミが散らかっていたりすると、準備不足や真剣さの欠如と判断されてしまいますよ。
- コミュニケーションの取り方
- カメラをしっかり見て話せましたか？声の大きさは適切でしたか？
- 目線が合わなかったり、声が小さすぎたりすると、コミュニケーション能力が低いと判断されます。
改めてWEB面接では、見える範囲が限られているからこそ、身なりや対応により注意を払う必要があります。
気付かぬうちに相手に不快感を与えているかもしれませんよ。
前職の退職理由に不安を感じた
前職の退職理由は必ず聞かれると思っておいてください。
理由の真実はさておき、伝え方によっては相手に不安を感じさせる人は落ちやすいですよ。
無期雇用派遣は派遣先に就業してもらうので、何かトラブルを起こしてしまわないか採用担当者は不安に思っています。
そのため体調不良や、〇〇のせい、など伝えない様にしましょう。
例えば、以下のような退職理由は不安を感じさせる可能性があります。
- 「人間関係が合わなかったから」
- コミュニケーション能力に不安があると思われるかもしれません。
- 代わりに「より自分の能力を活かせる環境を求めて」と言い換えると良いですよ。
- 「仕事が忙しすぎたから」
- ストレス耐性が低いと判断される可能性があります。
- 実際に残業時間が50時間以上で〜など具体例を使うか、「キャリアアップのために新しい挑戦を求めて」という表現の方が前向きに聞こえます。
- 「給料が安かったから」
- これは、お金だけを重視していると思われるかもしれません。
- ファンタブルのような無期雇用派遣は決して高い給与ではありませんので、違う理由を伝えるのがベター。
前職の退職理由は、あなたの仕事に対する姿勢を示す大切な情報です。
ネガティブな理由ではなく、前向きで建設的な理由を伝えることが、ファンタブルの選考を通過するポイントになります。
SPI試験の点数が悪すぎた
ファンタブルの選考ではSPI試験を受験する必要があります。
この点数が悪すぎると落ちてしまうことがあるでしょう。
なおメインで利用されるのはおそらく適性検査でしょう。これはあなたが事務職として適性があるか判断します。
未経験でもOKなのでこの指標を用いて判断するんです。
しかし非言語・言語の問題は、全く勉強をしないまま点数が悪すぎると
地頭レベルが低い＝派遣先企業で物覚えが悪い、と判断されてしまいますので
ある程度は予習しておくべきです。
また時間制限があるので配分をミスってしまうと、『簡単な問題も解けなかった！』となってしまうので、ある程度の予習は大事です。
SPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。
| サービス | マイナビキャリレーション | テンプスタッフ funtable |
| 給与 | 東京：208,000～ 大阪：193,000～ | 東京：213,000～ 大阪：200,400～ |
| ボーナス | 年2回 | 年2回 |
| 特徴 | ・未経験者が78% ・SPI試験なし ・就業マッチ度が高い ・サポートが手厚い | ・給与水準が一番高い ・直接雇用前提 ・半日有給OK |
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希望条件が狭すぎた
確かにどの企業で働くことになるか不安ですよね。
しかし多くの希望条件を出しすぎると落ちてしまうでしょう。
なぜならファンタブルのような無期雇用派遣では、あくまで自社が抱えている求人の会社へ配属になります。
そのためあなたの希望条件が多すぎると、いつまでたっても配属先が決まらず待機になってしまいますよね。
無期雇用派遣は待機＝補償が発生するのでメリットかもしれませんがファンタブルにとってはリスクになります。
そのため希望を伝えるなら
①一般事務希望 ②残業15時間以内、など２つ程度の項目に抑えておくことが良いでしょう。
ファンタブルに受かるための対策（想定質問あり）
書類選考（無料添削サービスあり）
ファンタブルの書類選考に受かるためには、制度や条件をしっかり理解し、それに合った内容を応募書類に反映させることが大切です。
ファンタブルは無期雇用派遣という特別な働き方なので、応募者がその制度を理解して条件に合っているかチェックしているでしょう。
例えば以下の点に注意してください。
- 志望動機
- 例えば、「事務職は楽そうだから」と書いてしまうと、仕事への意欲や理解が不足していると思われちゃうんですよね。
- 書類には、「長期的にスキルを磨きたい」「事務職でキャリアアップを目指したい」など、前向きで具体的な目標を書くと良いですよ。
- ファンタブルの特徴を理解していない
- 例えば、「短期間だけ働きたい」と書いてしまうと、ファンタブルの「長期雇用」という条件と合わないですよね。
- ファンタブルは長期的に働ける人を求めているので、「安定した環境で長く働きたい」とアピールすることが大切なんです。
- スキルや経験
- 例えば、「特に経験はありません」とだけ書くと、自分の強みが伝わらないんですよね。
- 事務が未経験でも、「これまで学んだことを活かして事務スキルを身につけたい」など、自分の意欲やポテンシャルを具体的に伝えると良いんです。
- 誤字脱字をチェックする
- 書類にはミスがないように注意してください。特に事務職では正確性を求められるのでミスが多いのは論外です。
- 証明写真はできるだけプロに
- 顔写真の印象すごく大事です。決して適当にスマホで撮ったような雑な写真は使用しないでください。
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・自己PR、ガクチカの添削もOK
・内定を複数もらった際の入社先企業選定の相談も◎
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面接（WEB）＆適性検査（SPI）
ファンタブルの面接はWEB面接です。おそらく下記のような質問がくるでしょう。（ネット上での口コミもあり）
想定質問集
- これまでの仕事の経験や「 どんなことをやりたいか」
- なぜ無期雇用派遣を選んだのか
- 簡単に別の派遣先に移れないが大丈夫か
- 強み・弱み
- 事務職に対するイメージやあなたが向いていると思った理由
- 前職でどんな失敗がありどう乗り越えたか
- どんな人が苦手か
できるだけ回答の最後は前向きな表現で終わる様にしましょう。
またWEB面接だからこそ、あなたの表情は見られています。
常に笑顔で明るい声で答えるようにしてくださいね。
なおSPIは高得点を狙う必要はありませんが、一度は予習をしておいてください。
時間配分をミスると解けるはずの問題も０点になってしまいますよ。
SPIのアプリも出ているのでぜひ練習してくださいね。
ファンタブルのよくある質問
社員登用までは、どのくらいかかりますか
おおよそ3年ほどでしょう。数ヶ月で直接雇用にはなれないことに注意してください。
もしあなたに事務スキルが既にあり数ヶ月で社員登用を目指したいなら、
紹介予定派遣をおすすめしますよ。
テンプスタッフは紹介予定派遣の求人の多さでも有名です。
経験社数は1～2社（約3年）ほどで社員登用を目指せるよう、研修やサポートを実施します。社員登用になるまでの期間は、業務の習熟度や就業先の状況により、前後する場合があります。
ファンタブル公式より
給与は配属先によって変わるの？
就業先ごとには変わりません。しかし地域によっては変わります。
また社会保険や福利厚生などもテンプスタッフの就業規定になります。
※2025/3月時点
どれくらいの期間で就業先が決まるの？
入社前研修後から平均２週間です。
いつでも配属先候補の職場見学などに行けるようにスケジュールに余裕を持たせておきましょう。
急に就業先が変わることはあるの？
就業先の都合などで変わることがあります。
しかしテンプスタッフとの雇用は続くので次の就業先スタートまで休業補償があるので安心です。
そもそも無期雇用派遣で良いのか不安になってきた
無期雇用派遣の制度を理解していないまま応募するのは正直危険です。
こちらの記事にも詳しく書いていますが、しっかりとメリット・デメリットを知らないと
思わぬ短期離職につながります。
ただ実際には、リアルの情報が少ない中で自分が無期雇用派遣に向いているかは判断が難しいですよね。
そんなあなたはぜひ転職のプロUZUZを完全無料で利用してください！
本当にあなたが事務職に転職するにあたり、無期雇用派遣に応募すべきか
どのサービスに応募するべきか第三者目線でアドバイスしていただけますし
選考対策もじっくり行なってくれますよ。正直完全無料なので利用しない手はないです！
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ファンタブルは高倍率！最終選考で落ちる人もいる。対策と他社も併用しておこう
無期雇用派遣の中でも給与も高く直接雇用が前提なので、人気のファンタブル。
そのため最終選考で落ちることもあり、そして高倍率です。
改めて今回の記事をまとめますね。
でもファンタブルが落ちてしまってもあきらめないでください。
無期雇用派遣にも相性とタイミングがありますので複数併願して頑張って内定をGETしましょう！
おすすめ無期雇用派遣はこちらにまとめていますので、ぜひ２〜3社併願して受けてくださいね。
その中でもおすすめ併願先は、マイナビキャリレーションですよ！
SPI試験もなく、大手なのにまだ知名度が低いので倍率も低めです！
| サービス | マイナビキャリレーション | テンプスタッフ funtable |
| 給与 | 東京：208,000～ 大阪：193,000～ | 東京：213,000～ 大阪：200,400～ |
| ボーナス | 年2回 | 年2回 |
| 特徴 | ・未経験者が78% ・SPI試験なし ・就業マッチ度が高い ・サポートが手厚い | ・給与水準が一番高い ・直接雇用前提 ・半日有給OK |
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