広告：本記事はプロモーションが含まれております無期雇用派遣

マイナビキャリレーションで不採用ってあるの？落ちないための対策とは【想定質問あり】

2024年4月30日

こんな人におすすめ記事

マイナビキャリレーションを受けたいけど落ちないか不安

マイナビキャリレーションに落ちた。次どうしたらいいか分からない

マイナビキャリレーションの対策をばっちりしたい

未経験からでも事務職にチャレンジできる無期雇用派遣のマイナビキャリレーション。

登録派遣とは違い、

無期雇用派遣では、選考があり実際に落ちる人もいます。

実際に落ちた人、またこれからマイナビキャリレーションを受ける人に向けて

落ちる原因の分析と今後の対策法を解説していきますね。

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マイナビキャリレーションに落ちる６つの理由

首都圏では高水準の給与！難しいSPI試験も不要でスムーズ選考◎

給与設計が高水準！
選考にSPI試験も不要で応募に履歴書不要◎
ずっと同じ人がサポート！（一次選考～配属後まで）
研修も充実していてマイナビ独占求人もあり◎
うれしいボーナス2回◎
副業がOK◎

給与（東京）	２０８，０００～/月（実働８H）
給与（大阪）	１９３，０００～/月（実働８H）
賞与	年２回
昇給	あり
エリア	東京都（主に東京23区内）、神奈川県、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県、京都府、福岡県、佐賀県
派遣先通勤時間	９０分以内
福利厚生	交通費支給（上限３万）、各種社会保険完備、団体生命保険、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、定期健康診断、リロクラブ（福利厚生クラブ）
そのほか特徴	副業OK/最終選考・入社前研修も給与支給/SPI試験なし/選考のカウンセラーが配属後もずっとサポート
選考ルート	応募→１次WEB選考→2次WEBか対面面接→最終選考（兼研修）→内定

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面接対策が不十分だった

マイナビキャリレーションで必要な面接対策は

・志望動機

・自己PR（強み・弱み）

・コミュニケーション力

です。

未経験でOKで募集しているので

『PCを触ったことがない』、『資格を何も持っていない』ことは

合否に影響しにくいでしょう。

その中でも

【質問を用意してこなかった】
【事務職への志望動機があいまいだった】
【事務職に向いてそうと思えなかった】
【マイナビキャリレーションに応募した理由がなかった】

など自己分析不足と伝え方を準備できていないケースが多いです。

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見た目・マナーに不安があった

事務スキルを重要視しない分、

身だしなみや人柄には厳しく見られているでしょう。

とくに研修中などは気が抜けてしまいがち。

またマイナビキャリレーションの選考での服装は

原則自由となっていますが、

気になるくらいならスーツで行くのが無難でしょう。

３０代以上だった

マイナビキャリレーションをはじめ

事務職の無期雇用派遣サービスは

ターゲットが20代です。

若年層のキャリアアップ支援を目的としているため

30歳以降は選考は難しいと考えたほうがよいでしょう。

退職理由に懸念点があった

『ブラックすぎて前職を揉めて退職した』、『人間関係が嫌で辞めた』

などと伝えていませんか？

あなたにとっては事実であっても

採用者からすれば『またトラブルになるかもしれない』グレーな人に移ります。

だれしも円満に退職できるわけではないですが、

あくまでポジティブな表現に言い換えて伝えるようにしましょう。

①例文『人間関係が嫌で辞めた場合』

→前職ではコミュニケーションをとらないまま業務を進めることが多かったのですが、

私は仕事をする上でチームワークが大切であると考えており

より周りとの会話を進めながら仕事をしたいと考えており退職を決意いたしました。

②例文『残業が多すぎて辞めた場合』

→前職ではお客様の来店時間によって変動するため時間外業務が多い職場でした。

PCスキルや事務職の知識も勉強したいと考えているため

今後はもっと効率的に仕事をこなし

メリハリのある働き方を目指したいと思い退職いたしました。

事務職を希望する理由があいまいだった

マイナビキャリレーションの配属先は基本は事務職です。

そのため『事務職で働くあなた』を想像できるようにしなければいけません。

もちろん経験のないあなたの志望動機は難しく感じると思いますが

前職でのエピソードから事務職で活かせそうな話を用意しましょう。

例：

前職では営業職として2年間従事してきましたが、営業活動における準備をする業務が一番やりがいを感じておりました。

例えばお客様の顧客リストをエクセルできれいにまとめたり、お渡しするパンフレットをきれいに整えるなどの業務を

自ら進んで行っておりました。このように前職の経験から営業さんのサポート役として仕事を進めることが私としての強みであり、

やりがいであると感じたため事務職を希望しております。

転職意欲が感じられなかった

『いつから働き始めれますか？』

この問いに『まだ決めれません』は正直アウトです。

採用者側も不特定なまま内定を出すことはできないので

基本的には即日～2か月以内がベストでしょう。

（ただし4月1日入社を狙う場合は3か月以上先でも募集しているケースが多いです）

もし半年以上先での転職を望んでいるのであれば

その間に

資格の勉強、ＰＣスキルの勉強

自己分析と面接対策を時間をかけて行うべきです。

最終選考の研修でメモを取らなかった

マイナビキャリレーションの最終選考は

ビジネスマナー研修と選考が混ざっています。

そのため実際の仕事を体感しながら受けることができますが、

その際の基本となる

【メモをとる】
【あいづちをする】
【他人の話をさえぎらない】などの

行動も見られているでしょう。

参考；最終選考のビジネスマナー研修（ムビケーション）とは何ですか？

実際のビジネスシーンを想定したマイナビ独自のシミュレーション研修です。

上司役の講師から実際に仕事の指示をうけてロールプレイングを行います。電話応対や報告の仕方など、実際の職場により近い状況を再現するため、お仕事の基本やビジネスマナーを体感しながら学ぶことができます。

最終選考の一環ですので、選考要素も含まれてはいますが、しっかりとした研修を行って、少しでも皆さまのスキルアップにつなげたいというのがマイナビキャリレーションの考え方です。ぜひ「学ぶモチベーション」をもって参加してください。
マイナビキャリレーション　よくある質問